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公選王遴選網(wǎng)材料

材料1

陜西漢中勉縣位于秦嶺南麓，今年2月剛剛退出貧困縣序列。距離縣城20公里的阜川鎮(zhèn)唐家灣村近年來發(fā)展林果產(chǎn)業(yè)、引種黑米香米，貧困發(fā)生率已由2015年底的22.55%降至2019年底的0.75%。

雖已摘掉貧困的帽子，但對(duì)村支書唐華軍來說，“下一步靠誰來發(fā)展”仍是難題：“脫貧之后，就要籌劃鄉(xiāng)村振興，振興靠的是人，尤其得指望青壯年，可村里多的是老人家，讓人犯愁啊!”

據(jù)統(tǒng)計(jì)，唐家灣村全村共有396戶1321人，一半村民外出務(wù)工，走的多是25歲至50歲的青壯年勞力。在村的600多人里，學(xué)齡青少年和60歲以上的老人占了絕大部分。66歲的村民唐惠珍說，“村里老人多，弱勞力也得當(dāng)主勞力使?！?/span>

在漢中市佛坪縣，宣傳部干部吳燕峰說，每年春天想拍些春耕勞作的場(chǎng)景，想著能拍到些年輕人，“但找來找去也只能拍老頭老太太，找個(gè)年輕人真的太難了?！?/span>

在黃河晉陜大峽谷沿岸的土石山區(qū)，老齡化問題更顯突出。榆林市佳縣通鎮(zhèn)向陽灣村村支書賀建強(qiáng)說：“常住村里的絕大多數(shù)是六七十歲的村民，幾乎沒有青年?！?/span>

大城市周邊的農(nóng)村，也漸漸籠上了老齡化的陰影。西安閻良區(qū)關(guān)山街道北馮村距離西安市不過80公里，村里的“空巢”問題也很嚴(yán)重?！拔覀兇逄鸸戏N植效益還可以，鄉(xiāng)村旅游發(fā)展勢(shì)頭也不錯(cuò)，可年輕人一般只愿意在村里種上半年的甜瓜，夏天還是要外出打工。村里每年都得有半年‘空巢’期?！贝逯眄n志昕說。

村干部乏人接班，集體產(chǎn)業(yè)缺人帶頭，公共事務(wù)沒人張羅，甚至紅白喜事辦起來都費(fèi)勁……

唐華軍說，這幾年村委班子都快配不齊了，2018年他好不容易“逮”到一個(gè)念過高中的年輕人，準(zhǔn)備任命為村文書，可人家嫌“活雜錢少”，干了一個(gè)禮拜就走了。

又到換屆選舉時(shí)，唐華軍苦心相勸，終于說動(dòng)了一位49歲的村民來做村里的副主任，可沒干兩個(gè)月，人家也告辭了：“他在村里算年輕的，咱看中了他發(fā)展產(chǎn)業(yè)的本事，可人家沒看上咱這職位!”

北馮村村兩委班子8個(gè)人，35歲以下的只有1個(gè)人。村里這幾年拉來了2000多萬元的項(xiàng)目，特別需要年輕人來管理和建設(shè)，他耐心做村里很多年輕人的工作，可是始終做不通：“這樣下去談什么‘內(nèi)生動(dòng)力’?”

佳縣木頭峪鎮(zhèn)黨委書記牛宏偉表示，現(xiàn)在農(nóng)村發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)已呈星火燎原之勢(shì)，只是特色產(chǎn)業(yè)要想讓特色持續(xù)煥發(fā)光彩，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就需要懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)、擁有對(duì)口專業(yè)技能的人才，一般來說年輕人更勝任這樣的角色，如果都交給老年人支撐，可能不利于產(chǎn)業(yè)做大做強(qiáng)。

何況，有些工作只靠“出力”是做不來的，比如網(wǎng)絡(luò)銷售。佳縣王家砭鎮(zhèn)柳樹會(huì)村扶貧農(nóng)場(chǎng)專攻雜糧加工，已經(jīng)辦起1戶龍頭企業(yè)、3家小微企業(yè)，另有42戶手工掛面加工大戶，亟待組建網(wǎng)絡(luò)銷售團(tuán)隊(duì)?？墒欠鲐氜r(nóng)場(chǎng)負(fù)責(zé)人高維軍為難極了：“年輕人都跑了，村里沒人會(huì)干這個(gè)事，可能得把銷售委托給榆林市里的公司吧!”

“花甲村”的隱憂不止于產(chǎn)業(yè)發(fā)展，還滲透到村民的生活世界。在西安市藍(lán)田縣一個(gè)山村，幾年前一位獨(dú)居老人猝然離世，至今當(dāng)?shù)卮迕襁€在念叨。老人冬天用蜂窩煤取暖，窗戶緊閉，不幸中毒身亡，離世兩三天后，在外務(wù)工的孩子打回電話，才發(fā)現(xiàn)出事了。

材料2

農(nóng)村要保有活力，怎樣留住“新鮮血液”?

2020年中央“一號(hào)文件”提到，要暢通各類人才下鄉(xiāng)渠道，加快構(gòu)建高素質(zhì)農(nóng)民教育培訓(xùn)體系。響應(yīng)中央號(hào)召，各地也紛紛出臺(tái)具體政策吸引年輕人到農(nóng)村基層鍛煉。只是，如何變“輸血”為“造血”，重新激活農(nóng)村青年自發(fā)扎根鄉(xiāng)土的愿景與動(dòng)力，還需要更多實(shí)際而細(xì)致的安排。

不少基層干部指出，農(nóng)村最歡迎也最期待的回村人才，是對(duì)鄉(xiāng)村知根知底、有情有義，且具備一定資源與眼光的鄉(xiāng)賢和能人，他們會(huì)是村里人最信任的鄉(xiāng)村振興生力軍。怎樣喚回并留住這樣的“實(shí)力派”?干部們與多位三農(nóng)問題專家的共識(shí)是，要讓農(nóng)村的產(chǎn)業(yè)發(fā)展融入市場(chǎng)化的基本邏輯，有了健康而穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，才能期待能人歸鄉(xiāng)的自主選擇。

韓志昕認(rèn)為，如果能讓農(nóng)村的年輕人在村里賺到和進(jìn)城打工比沒什么大差距的收入，那“離家近”會(huì)是個(gè)有吸引力的因素。北馮村最近開始籌備訂單農(nóng)業(yè)、品牌電商，想為村子提供更多吸引力。“讓年輕人意識(shí)到家門口的產(chǎn)業(yè)也有持續(xù)做大的本事，這是最根本的動(dòng)力?！表n志昕說。

一些村干部分析，引導(dǎo)年輕人“回流”“反哺”鄉(xiāng)村，特別要注意轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)親們的觀念。在鄉(xiāng)下，人們常形容后生進(jìn)城是“人往高處走”，“只有混不下去，才會(huì)回到村里”“有本事的人都在城里”“回村是最后的退路”等話語大行其道。不少青年就這樣被閑言碎語一步步“逼”回了城市，哪怕那里并不是他們希望所在。

為了讓各種積極因素協(xié)同發(fā)揮作用，當(dāng)前一些地方開始探索新組織模式的力量。在陜西楊凌示范區(qū)王上村，村里聘請(qǐng)了職業(yè)經(jīng)理人，把村莊集體事務(wù)和產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃下成一盤棋;在陜西渭南市蒲城縣，當(dāng)?shù)爻闪⒘恕奥?lián)合黨委+”，按照地域相連、產(chǎn)業(yè)相關(guān)的原則，強(qiáng)村帶弱村，共同搞活產(chǎn)業(yè)，延攬人才。告別“花甲村”，更多的努力還在路上。

公選王遴選網(wǎng)問題：結(jié)合材料中的問題，請(qǐng)就鄉(xiāng)村振興提出對(duì)策建議，800字左右。

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