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（公選王遴選網(wǎng)粉絲原創(chuàng)文章）

遴選面試是一場殘酷的競爭，也是一決勝負的最后較量。我是2021年中央機關(guān)遴選被錄取的一名考生，現(xiàn)在入職已經(jīng)近一年的時間。

回想起面試的準(zhǔn)備過程，雖然只有十天的時間，但是也是從原來的茫然到后來一點點從容起來，最后面試取得了92分的成績。

后來我分析為什么面試成績那么高，可能因為我的筆試成績并不是太高，所以你看面試成績和筆試也是有很大關(guān)系的，為什么這樣說呢？如果你的面試表現(xiàn)很優(yōu)秀，但是你的筆試排名比較靠后，部委又想要你，這時候怎么辦，就會把你的面試成績打得高一些的，彌補筆試這個差距。

所以，這種做法其實是科學(xué)的，我原來也在相關(guān)部門工作過，選人用人不能唯分數(shù)論、唯應(yīng)試論，面試環(huán)節(jié)的幾十分鐘是了解一個人的形象氣質(zhì)、分析能力甚至道德品質(zhì)最直接的方式，我們自己找對象相親不也是這樣嗎？微信上聊的再多，也不如見一面吃個飯的一個小時了解得深。

其實換位思考，你自己是考官的話，其實半個小時或是一個小時的時間是完全可以了解你這個人怎么樣的，所以在面試的時候大家一定得好好表現(xiàn)一下。這里，就我原來準(zhǔn)備面試的時候幾個疑惑點和大家分享一下。

第一個問題，面試是越強勢越好嗎？

說這個問題之前，要先說一下面試形式，面試的題目和面試的形式都是部委自己確定的，有的部委是結(jié)構(gòu)化，進去后答五道題目，答完就出來；有的部委是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，大家就一個開放性的題目相互討論，最后選出一名代表總結(jié)發(fā)言；有的是這兩種方式的結(jié)合，先是結(jié)構(gòu)化再無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，就是大家先進去答完題目，再就一個大家意見不一致的題目相互討論，最后形成一致意見，選出一個代表發(fā)言。