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（本文為公選王粉絲投稿）

眾所周知，“酒量大”和“文字功底好”是受領(lǐng)導(dǎo)器重的兩大“法寶”。但對于很多年輕人來說，這兩項技能都特別“吃天賦”，一般人難以掌握，也很難通過后天培養(yǎng)來獲取。如果這兩項技能都不強，又不想被“邊緣化”，還可以考慮掌握以下技能：

“當(dāng)磚塊”。這里并非指在單位當(dāng)人人“呼來喚去”的“磚塊”，這種辛苦付出不一定能夠換來對等的回報。要嘗試去做上級部門在開展主題教育、督查考核、巡察整改等等重要工作時抽調(diào)幫忙的“磚塊”，除了正常的履歷收獲外，核心部門領(lǐng)導(dǎo)的點評、本單位領(lǐng)導(dǎo)材料的把關(guān)便利、考核結(jié)果的傾斜等等是當(dāng)“磚塊”常有的收獲，甚至可能會成為促進(jìn)核心部門與本單位關(guān)系密切的橋梁紐帶。

“有才藝”。無論是理論宣講、技能競技，還是演講詠誦、歌舞比賽，常常在舞臺上代表所在單位展示幾分姿彩、幾分榮耀，在舞臺后為所在單位扛回幾份獎狀、幾份證書，做一個出色、出彩、出眾的人，都能成為領(lǐng)導(dǎo)和同事心里的“一抹色彩”，這種“添彩”之舉可以讓自己在所在單位的影響力“持久不衰”。

“會答題”。無論是“學(xué)習(xí)強國”平臺、干部教育在線的網(wǎng)絡(luò)測試，還是組織、宣傳、紀(jì)檢、法治等核心部門常常組織開展的一些線上答題、線下考試、知識競賽等，往往都要求單位領(lǐng)導(dǎo)、同事全員參與。有些人苦于年齡老化、記憶衰退，有些人不懂答題技巧、線上操作，這時你只要懂得第一時間參與測試、第一時間分享技巧，甚至幫助領(lǐng)導(dǎo)、同事作答，就會讓他們在愈演愈烈的答題競技之勢中對你形成依賴。

“懂說話”。提拔晉升，業(yè)務(wù)能力很重要，領(lǐng)導(dǎo)（特別是頂頭上司）的作用也很重要。很多人抱怨，自己“埋頭苦干”卻比不上別人，那是因為他們不如別人會說話。

“樂分享”。有時候做事太出色，容易招致別人妒忌，甚至有些小心眼的同事會挖坑阻礙，因為“出頭鳥”容易招打。如果懂得“分享戰(zhàn)果”，把部分榮譽分給上級領(lǐng)導(dǎo)或身邊同事，掛上他們的名、帶上他們授獎，這不但能夠分散火力、避免“眼紅病”，也往往無損自己應(yīng)得的獎品獎金（大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)和同事并不稀罕，他們更在意的是“名譽”）。

上述五大技能，有的很“親民”，有的是部分年輕同志本就擁有的技能，有的甚至不需要多加努力就能很快學(xué)習(xí)領(lǐng)會、熟練掌握。筆者身邊有不少同志，能精準(zhǔn)掌握其中的三、四項技能，就成為了領(lǐng)導(dǎo)眼里的“香餑餑”，職級提升往往快人一步。希望大家可以擇優(yōu)練習(xí)，在職場中成長為“眾人牽掛”的人！

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