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自己辛勤地工作卻讓別人得到了好處，是誰都會感到不公平。如果你默不作聲，就真成了“啞巴吃黃連，有口說不出”。但如果氣急敗壞地跑去跟領導說：“這明明是我做的”，彼此撕破了臉面也并非上策。況且領導根本不在意工作到底是誰做的，他只在意能不能得到預期結果。那該怎么辦呢？

1、找領導。公式：事件+錯誤+再反饋+道歉

話術：“剛才XX同事把項目報告提前給您了，但是我發(fā)現(xiàn)那上面還有些小錯誤，我們再修改修改，大概1個小時后給到您。不好意思，是我沒跟XX同事說清楚，他以為您要的急，就把報告的初稿先給您了?！蓖ㄟ^你這一番話，項目報告到底是誰做的，領導便心知肚明。

為了預防類似情況的發(fā)生，在以后的工作過程中你要及時跟領導匯報，先下手為強。公式：事件+進度+反饋+詢問

話術：“領導，我跟XX同事目前正在一起做項目，已經(jīng)完成了50%進度，預計在后天上午能把最終版的報告給您，您看您對這個項目還有什么交代的嗎？”

2、找同事。公式：感謝+原因+建議+后果

話術：“XX，謝謝你剛才去辦公室給領導匯報。你也知道，我這個人不太會說話。不過下次你可以把我?guī)?，這樣領導有啥問題，我們也能一起給領導解答。你說萬一你一個人去，對項目哪些部門沒表達清楚，影響領導決策了怎么辦？你說是吧？”表明自己態(tài)度的同時達到不戰(zhàn)而屈人之兵的目的。

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