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習慣了夜間寫點文字，主要從三個方面談談我的遴選經(jīng)歷，個人一點體會，不代表普遍觀點。

工作8年，先后參加了4次遴選，均進面，2次無奈放棄面試，2次成功被錄取。很多人說我天生就會，逢考必過，實際上哪有那么多聰明人，有的只不過是比別人更早準備、更多信心、更加努力。

1.目標值

目標是前行的動力。“一個人如果沒有夢想，那跟咸魚有什么分別？”說這句話并不是鼓勵大家打雞血、上戰(zhàn)場，而是設定目標確實是最重要的，能夠提振士氣、去除頹氣、增強銳氣。

2014年10月，我離家60公里被錄取山區(qū)小鎮(zhèn)，雖出生農(nóng)村，但因父母努力，早早在城里買了房，也就沒有真正體會過農(nóng)村的生活。所以到鄉(xiāng)鎮(zhèn)報到第一天就堅定了離開的決心，堅定了干好工作、遴選返城的目標。

經(jīng)過鄉(xiāng)鎮(zhèn)幾年的鍛煉，逐漸適應了工作，并不斷被同化，下了班就想約三兩同事打球、吃飯，忘記了理想和目標，每個周一奔波在路上的時候都會無盡的后悔。

內(nèi)心不止一次地問自己：“這就是自己想要的生活？打算一輩子在鄉(xiāng)鎮(zhèn)？”在一次又一次內(nèi)心彷徨的路上，發(fā)誓要早做準備、加強學習，一切圍繞目標干。于是我系統(tǒng)學習了遴選知識，聚焦怎么考、考什么，跳出當前看長遠，不在乎一時得失。

關(guān)于協(xié)同當前和長遠目標的矛盾。我舉個例子，A和B同期去鄉(xiāng)鎮(zhèn)，試用期滿后分別定崗組織干事和計生專干，A意氣風發(fā)，仿佛副科已經(jīng)在望；B灰頭喪氣，認為自己不被重視。

其實不然，如果B的目標是通過遴選去更大舞臺，那又何必拘泥于一時得失？A雖在重要崗位但付出的時間會更多，B崗位相對輕松，屬于自己的時間會更多，如果堅定了離開的決心，辯證來看卻是好事。

這并不是把工作分成三六九等，而是要學會主動適應環(huán)境，有效設定目標，并加以堅持，最終實現(xiàn)目標。

2.方法論

方法是成功的關(guān)鍵。我參加了4次遴選，第一次參加市直機關(guān)遴選雖有準備，但主要靠運氣。后三次通過系統(tǒng)地學習，增強了信心，找到了一些方法，并最終被錄取省直機關(guān)?？傮w思路如下：

一是建立知識體系。知識體系的建立不容易，我覺得最簡單的方法就是先宏觀、后中觀、再微觀。

宏觀上要了解遴選怎么考、考哪些內(nèi)容，不同地區(qū)的題型不同、題目各異，要學會精準制導、全面完善。

中觀上要強化政策理論的備戰(zhàn)，必須熟練掌握  思想，把總體布局、戰(zhàn)略布局等學懂弄通。

微觀上要注重細節(jié)管理，不能有遴選考試知識點盲區(qū)，有“漏網(wǎng)之魚”。比如，15種公文中請示如何寫、通告如何破？等等，不一一列舉了。

二是強化學習訓練。在學習訓練方面，我備考省直遴選時的主要方法是：聽每日全省新聞聯(lián)播（抓住全省關(guān)注的工作重點）；讀本省日報、新聞通稿，尤其注重講話重點，尤其是措施部分，有時間就分專題抄錄到筆記本上，并做到默寫出來；看各種省以上的新聞發(fā)布會、政策吹風會，并作為經(jīng)驗交流類試題的重要學習材料；背《人民日報》、半月談等經(jīng)典名篇。

做到以上“聽、讀、看、背”，就會形成靈敏嗅覺，做到看到文件就能聯(lián)想到考點、聯(lián)想到重點，找到答題的對策措施。

三是注重信心提高。人們常說信心比黃金重要，尤其是近期的股市。我們參加遴選是個長期堅持的過程，更要樹立強大信心。

堅定我可以。能夠進入公務員隊伍，都是經(jīng)歷過千軍萬馬過“獨木橋”的，我能在公考時披荊斬棘，為何不能更進一步？堅定別人不行。競爭對手越強，越能逼出最強自己。

但更多時候，我都在內(nèi)心里預定假設，報名同崗位的對手，肯定沒有自己努力、肯定沒有自己更重視、肯定沒有自己掌握的知識點更多，在肯定自己、否定他人的過程中信心提高了、動力更足了。

3. 適應性

適應環(huán)境變化是體制內(nèi)成長的基本要求。一個能夠在體制內(nèi)比別人更成功、通過遴選進入更高平臺的人，無非是適應性更強、對環(huán)境要求更低的人，通過短短幾年的工作經(jīng)歷，我覺得在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直機關(guān)、市直機關(guān)、省直部門應該具備以下不同的適應能力。

關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員。“上面千條線，下面一根針”，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作更多的要求是多面手，駐村檢查睡卡點，防火防汛防，迎接上級部門檢查，做好縣直部門統(tǒng)計，每個人至少干2-3個職務，可能上午你在搞美麗鄉(xiāng)村，下午就在食品安全檢查。無論你是從事組織人事、信息宣傳還是從事計生、扶貧、城建等，更多是要學會跟村干部、老百姓打交道、拉家常。

關(guān)于縣直機關(guān)工作人員。如果你在兩辦、組宣部門工作，就是要加強學習，吃得苦中苦、明白累中累，這些部門確實鍛煉人，也比其他部門提拔得更快。如果你在婦聯(lián)、文旅、經(jīng)信等部門，更多的要求是耐得住性子，甘于平凡，學會主動適應機關(guān)工作，掌握日常套路方法，這樣才能游刃有余。

關(guān)于市直機關(guān)工作人員。相比于鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直，市直部門更多的是上傳下達，任務分解，能夠抓住這條主線，就能做好對上與對下的各項任務。我在市直部門辦公室工作3年，更多的感受是，工作忙、晉升快，內(nèi)容雜、要求高。但綜合性價比還是比較高，體制內(nèi)的優(yōu)勢很足。

關(guān)于省直機關(guān)工作人員。“要求更高、壓力更大”。這是最直觀的感受。比如，開個簡單的專題會，從方案制定、印發(fā)通知、擺放席卡到會務服務、編寫紀要等，事無巨細、事必躬親，有時候都覺得是不是過于夸張了，但大家都是這么干，不知不覺也就習慣了。好處是，站位更高，全省各市行業(yè)內(nèi)情況都能掌握，眼界變寬了、格局更大了、晉升也快了。

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