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你想要升職加薪，關(guān)鍵在于你的領(lǐng)導(dǎo)，你的老板，認(rèn)不認(rèn)可你。

和領(lǐng)導(dǎo)打交道，有的人磕磕絆絆，躲躲閃閃；有的人收放自如，讓領(lǐng)導(dǎo)高看。

應(yīng)該怎么做？老夏給你總結(jié)了3條：

1.把大領(lǐng)導(dǎo)看小，小領(lǐng)導(dǎo)看大。

一般情況下，越小的領(lǐng)導(dǎo)越希望別人尊重他，讓他有種“尊貴的VIP”的感覺(jué)。越大的領(lǐng)導(dǎo)，越是平易近人，希望和一線(xiàn)員工 交流，獲得更多真實(shí)的、原始的信息。

2.給大領(lǐng)導(dǎo)留小面子，給小領(lǐng)導(dǎo)留大面子。

大領(lǐng)導(dǎo)見(jiàn)多了各種人，他不需要秀存在感，不卑不亢對(duì)待就很好。小領(lǐng)導(dǎo)看重面子，你放低姿態(tài)，給足他面子，他才會(huì)給你里子。

3.當(dāng)著大領(lǐng)導(dǎo)要贊小領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)著小領(lǐng)導(dǎo)不提大領(lǐng)導(dǎo)。

職場(chǎng)越級(jí)匯報(bào)是大忌。如果大領(lǐng)導(dǎo)夸你，或者你給大領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，一定要帶上小領(lǐng)導(dǎo)，讓功給小領(lǐng)導(dǎo)。

反過(guò)來(lái)，跟小領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，如果你提了大領(lǐng)導(dǎo)，容易讓他誤會(huì)你，是不是在拿大領(lǐng)導(dǎo)壓他？所以，不要讓小領(lǐng)導(dǎo)知道，你和大領(lǐng)導(dǎo)有接觸。

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