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面試技巧之三：用鏗將有力的語調(diào) 提升面試的“感染力”

（歐陽老師）

大家知道面試強調(diào)“內(nèi)容為王”，這就要求在答題中要有針對性的內(nèi)容、個性化的思考，但是內(nèi)容大提升在短時間內(nèi)是不容易的，必須有政策理論積累和實踐經(jīng)驗感悟，才能夠達(dá)到較高水平。而感染力的提升相比內(nèi)容的提升效果是顯而易見的，同時感染力也是非常重要的，會使你的答題更加容易讓考官接受，更容易抓住考官的耳朵，從而直接提升面試的分?jǐn)?shù)。

第一，要有自信。在面試的時候可以構(gòu)建一個情景，想象一下，今天公選王市要舉行一個頒獎會，而你就是獲獎?wù)撸F(xiàn)在需要你在臺上進(jìn)行發(fā)言，考官是觀眾，引導(dǎo)員是主持人，答題席就是舞臺，那么你應(yīng)該以一個什么樣的姿態(tài)去領(lǐng)獎呢?毋庸置疑，一定是自信。自信是做成事的第一步，無論你是否擅長你所面對的題目，都應(yīng)該展示出來自信。其次面試是能力型考試，碰到完全不會的題目幾率比較少。在結(jié)構(gòu)化小組面試、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等面試形式中，考生都要自信滿滿，用堅定的語氣去答題，對自己所說內(nèi)容百分之百肯定不猶豫、不自我否定、坐姿端正、平視考官、面帶微笑、捎帶手勢。切忌半信半疑，自己不相信自己。

第二，要有交流。面試是答題還是交流?當(dāng)然是交流，這個問題很容易回答，但是卻不容易做到。因為在考場比較緊張的環(huán)境下，很多學(xué)生為了可以的追求答題內(nèi)容，就會忽視交流感。交流感指的是面試答題就好比是在與考官聊天交流，而不是像“答題機器”一樣，面無表情、目光呆滯、語言生硬、套路滿滿地答題。面試有交流感會讓考官覺得考生在聊天而不是答題，能引起考官的興趣，讓考官聽起來不覺得無聊。比如領(lǐng)導(dǎo)講話原本照著念我們不愿聽，二播音主持人念稿子我們愿意聽，究其原因就是有無交流感。具體來說，交流感分為口頭語言交流和肢體語言交流，口頭語言交流說的是說話時有感情，語氣語調(diào)有變化起伏，肢體語言交流指的是眼神、表情、手勢等會隨著說話而跟考官進(jìn)行互動，答題時會有眼神、表情、手勢的變化。

第三，要有思考。就是要“反套路”，先學(xué)會“套路”，在“反套路”，就好比舞劍一樣，先要學(xué)會在手中有劍，悟道之后要無劍勝有劍。面試答題就是要有自己的悟道，適合自己的、自己體悟到的才是最好的，更是考官想聽到的，所以對于題目要有自己的思考理解、想法和感悟，切勿模板化、套路化。只有具備思考的答題才是具有“靈魂”的答題。這樣答題的考生由于在向面試官分享自己的思想，往往會能做到答題自然、自信、言之有物，這樣的答題就好比是一曲美妙的華章，聽完之后令人感覺繞梁三日，令人回味無窮。要做到這一點，考生要善于思考，對生活中的熱點事件要多加關(guān)注和深入思考，可以每天寫一篇心得感悟。

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