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明明是同一批進(jìn)單位的，有的人提拔晉升速度驚人，而有的人，領(lǐng)導(dǎo)甚至不知道單位有這號(hào)人的存在。為什么差別這么大？這跟你所在的崗位有很大關(guān)系。選擇這些崗位，能夠幫助你更快地脫穎而出！

1、離領(lǐng)導(dǎo)近的崗位

領(lǐng)導(dǎo)想要提拔重用一個(gè)人，首先他得知道你能干什么，知道你的能力水平和綜合素質(zhì)怎么樣。你在遠(yuǎn)離領(lǐng)導(dǎo)視線的地方干活，累死累活，領(lǐng)導(dǎo)也不一定知道。所以選擇在與領(lǐng)導(dǎo)接觸比較多的崗位，絕對(duì)有先天優(yōu)勢(shì)。一方面你的工作能夠被領(lǐng)導(dǎo)看見，另一方面在領(lǐng)導(dǎo)身邊，你可以學(xué)到領(lǐng)導(dǎo)的思維方式以及掌握別人無從得知的信息。

2、核心部門的核心崗位

具體判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么？首先看領(lǐng)導(dǎo)重視程度，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)經(jīng)常去指導(dǎo)工作，并且提出各種要求的崗位就是核心的；第二看忙碌程度，核心部門特別忙，甚至經(jīng)常需要加班；第三看人數(shù)，核心部門人數(shù)多，并且還可以不斷向別的部門借調(diào)人幫忙；第四看發(fā)文多少，整天做方案、發(fā)通知、要求報(bào)各種材料，牽頭溝通協(xié)調(diào)的工作多，那么就可能是核心業(yè)務(wù)部門。

3、領(lǐng)導(dǎo)重視的崗位

一個(gè)部門受不受重視，跟領(lǐng)導(dǎo)的喜好有很大關(guān)系。比如有的領(lǐng)導(dǎo)上任后特別重視信息化工作，那么信息化部門就會(huì)特別受重視。你的領(lǐng)導(dǎo)重視什么，需要你們自己去好好琢磨。

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