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今天和大家分享2023年云南省曲靖市直遴選脫穎而出名——88.45分公選王學(xué)員的備考經(jīng)驗(yàn)+面試答題框架

我的遴選之路

如果沒(méi)有遴選制度，我是否仍然心有不甘卻又無(wú)可奈何地在基層苦苦掙扎得不到離家近的崗位？如果沒(méi)有成熟的機(jī)構(gòu)和優(yōu)秀的師長(zhǎng)，我是否還在遴選看似零碎的考點(diǎn)和龐大的知識(shí)體系中無(wú)所適從？如果沒(méi)有一次的成功被錄取，我是否會(huì)和很多人一樣有酸葡萄心理，懷疑遴選選拔的公平性？得益于偉大時(shí)代的偉大制度，得益于公選王老師前輩們的指點(diǎn)，總結(jié)自己的一些粗淺見(jiàn)解三個(gè)一，與各位考友共勉。

遴選考試和公務(wù)員考試有很大不一樣的地方，公務(wù)員考試考行測(cè)+申論，但是遴選只考察一個(gè)“申論”，不過(guò)這個(gè)申論是帶引號(hào)的申論。進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的考試，主要考察一個(gè)人聰明不聰明，對(duì)事物的理解能力怎么樣。所以公務(wù)員考試的申論，主要考察對(duì)材料的歸納總結(jié)。但是遴選考試，在歸納總結(jié)的同時(shí)還要考察對(duì)各類(lèi)事件的看法與處理，當(dāng)然各種事務(wù)性文書(shū)、法定公文肯定也在考察范圍內(nèi)。

為啥我要跟大家講這個(gè)呢，因?yàn)槲耶?dāng)初考公務(wù)員的時(shí)候，我也不理解為什么公務(wù)員考試為啥考行測(cè)申論，一直到我復(fù)習(xí)遴選我才明白。公務(wù)員考試，主要想選拔一批能夠?qū)φ呃斫鉁?zhǔn)確、上傳下達(dá)時(shí)候不至于傳達(dá)錯(cuò)的工作人員。但是遴選，則需要考察一個(gè)人對(duì)政策、對(duì)事件的理解能力。為什么我要說(shuō)這些呢，因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn)準(zhǔn)備遴選這件事，改變了很多我對(duì)事情的看法。

不止是我啊，其實(shí)很多人在同一個(gè)崗位上工作了幾年之后，都會(huì)有些膨脹，覺(jué)得自己已經(jīng)能夠很好地完成手頭的事務(wù)性工作，辦文辦會(huì)能力得到了極大的提升。當(dāng)然得到了提升這肯定是真的，對(duì)政策理解加深也是真的，但是大多數(shù)人應(yīng)該都會(huì)止步于此。如果沒(méi)有遴選考試，我覺(jué)得我一定會(huì)一直“膨脹”下去，處于事務(wù)性工作的得心應(yīng)手之中。

中央的很多政策，我們不能夠理解，那是因?yàn)槲覀兒芏嗳瞬辉谄湮徊恢\其政。我們雖然也知道所有的工作都要圍繞政府的中心工作展開(kāi)，但是當(dāng)你在做某件事的時(shí)候，你腦子里想的最多的，肯定還是這件事情本身。所以幾乎在任何開(kāi)會(huì)場(chǎng)合，領(lǐng)導(dǎo)提出工作要求的時(shí)候，都會(huì)經(jīng)常說(shuō)“要提高政治站位”，這不是一句虛頭巴腦的話，這是正是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所有業(yè)務(wù)同志的要求。

再說(shuō)回遴選，我認(rèn)為要做到以下幾點(diǎn)：

一要有雄心。不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，從事公務(wù)員職業(yè)就要有仕途騰飛的夢(mèng)想，哪怕現(xiàn)在離夢(mèng)想很遠(yuǎn)，但一定要有。問(wèn)過(guò)很多的考生，你為什么參加遴選。大家的答案各種各樣，但是，很大一部分人，從他們的表達(dá)上，我體會(huì)到他們很多人是有點(diǎn)無(wú)奈：升遷的壓力與無(wú)望、工作環(huán)境差、人際關(guān)系處理不佳、對(duì)現(xiàn)實(shí)不滿等等，總給人一種“迫不得已”之感，較少人是雄心慢慢要實(shí)現(xiàn)自我騰飛。……欲望不強(qiáng)就不足以支撐你在緊張的工作之余花費(fèi)大量的時(shí)間辛苦地去準(zhǔn)備復(fù)習(xí)，不足以支撐你殫精竭慮地思考自己的復(fù)習(xí)計(jì)劃、總結(jié)自己過(guò)去的考試得失，更不足以支撐你去改變自己的惰性、慣性，重新規(guī)劃自己每一天、每一小時(shí)、每分每秒的計(jì)劃。所以，我感覺(jué)，雄心壯志很重要，就像信仰，只有擁有雄心，你才能全身心投入，才能詳細(xì)規(guī)劃自己的復(fù)習(xí)和未來(lái)，才能以美好的未來(lái)激勵(lì)自己投入痛苦的復(fù)習(xí)過(guò)程。

二要有恒心。遴選考試成功的關(guān)鍵是什么？有的人說(shuō)是知識(shí)，有的人說(shuō)是能力，有人說(shuō)是信息，有人說(shuō)是技巧，甚至有人說(shuō)是關(guān)系、背景。這些當(dāng)然都會(huì)有影響，但是我覺(jué)得最重要的是“站位”。你參加市委的遴選你就要站在市委書(shū)記的角度思考問(wèn)題，你參加市政府的遴選你就要站在市長(zhǎng)的角度思考問(wèn)題。為什么黨政辦的同志考上的最多？因?yàn)樗麄兤綍r(shí)寫(xiě)的材料、看的材料大多都是以這些黨政首長(zhǎng)的站位去說(shuō)的，耳濡目染就會(huì)自然代入。要培養(yǎng)自己的站位和涵養(yǎng)，就必須強(qiáng)化訓(xùn)練，穩(wěn)步提升，要有對(duì)學(xué)習(xí)進(jìn)步的恒心，持之以恒地做到：

關(guān)心政治。最近又有什么大政方針？目前工作的方向和著力點(diǎn)在哪里？某個(gè)問(wèn)題、某個(gè)領(lǐng)域上面又有了哪些最新指示？這些問(wèn)題他們都非常關(guān)心，真正地內(nèi)化于心外化于行，如果不關(guān)心，他們?nèi)绾涡姓?？如何領(lǐng)導(dǎo)？如何講話？會(huì)出大問(wèn)題，會(huì)犯大錯(cuò)誤。

關(guān)心時(shí)事。群眾都在關(guān)注什么？社會(huì)上有哪些熱點(diǎn)？作為公務(wù)人員這個(gè)問(wèn)題要如何看如何做？這些問(wèn)題都是黨政首長(zhǎng)非常關(guān)心的，試想一把手眼睛只盯著上面不看下面，不關(guān)心百姓疾苦、社會(huì)風(fēng)云變幻，他能成為一名優(yōu)秀的黨政首長(zhǎng)嗎？這些問(wèn)題也都是體現(xiàn)考生思考深度、解決問(wèn)題能力的，都是考試的切入點(diǎn)。

勤于思考。黨政首長(zhǎng)是一地的“大腦”，在工作過(guò)程中總會(huì)遇到各種各樣的問(wèn)題、困難，他們的責(zé)任就是拿主意、做決策，除了借助“智囊”，更重要的是平時(shí)的思考。遇事多想，想想“為什么”“是什么”“怎么看”“怎么辦”，不論是上級(jí)的指示文件，還是社會(huì)上的熱點(diǎn)焦點(diǎn)，遇上了，都要在腦海里過(guò)這四步。

三要有細(xì)心。隨著遴選不斷朝著規(guī)范化的發(fā)展和遴選試題考察角度越來(lái)越深入，我認(rèn)為，大家在平常復(fù)習(xí)中就要做到：“全面復(fù)習(xí)、精準(zhǔn)把握”，要有一顆細(xì)致入微的心：勤于思考、勤于記憶、勤于總結(jié)。平時(shí)，既要善于發(fā)現(xiàn)社會(huì)熱點(diǎn)，又要善于總結(jié)熱點(diǎn)，善于做筆記。比如說(shuō)，了解國(guó)情省情市情，把握大政方針政策，學(xué)習(xí)不同角度看待問(wèn)題和解決問(wèn)題。強(qiáng)化相關(guān)文件的學(xué)習(xí)，將文件的框架結(jié)構(gòu)、主要內(nèi)容、重點(diǎn)論述都整理出來(lái)，通過(guò)形成類(lèi)似“框架目錄”的東西，梳理整個(gè)文件。日積月累，掌握文件的寫(xiě)法、思路，形成自己的脈絡(luò)和答題框架感覺(jué)。經(jīng)過(guò)大量的學(xué)習(xí)積累，你就會(huì)整理出很多的論述角度、舉措內(nèi)容，可以從不同角度解決問(wèn)題。并且，寫(xiě)出的文章也能文采飛揚(yáng)、四平八穩(wěn)、通俗易懂、科學(xué)現(xiàn)實(shí)。

四要有信心。遴選考試每年都有多次，很多同志每次都參加但一直沒(méi)有成功，以致備受打擊。其實(shí)，遴選是一場(chǎng)選拔性的考試，成功了不代表你就牛，不成功也許僅僅是運(yùn)氣不好?？赡苣氵@個(gè)崗位恰好競(jìng)爭(zhēng)者眾多，可能你的某個(gè)表述恰好為閱卷者不喜。機(jī)會(huì)總是垂青有準(zhǔn)備的人，如果你能耐得住寂寞、忍得了辛苦，認(rèn)真的做好上面所說(shuō)的工作，那么當(dāng)你的筆記做到10萬(wàn)字，基本上在能力方面市級(jí)的遴選就差不多了，在此基礎(chǔ)上，再加上一點(diǎn)點(diǎn)好運(yùn)，相信你就會(huì)成功。遴選不易，而且會(huì)越來(lái)越難；遴選不難，只要你付出汗水。

最后，用一句打雞血的話來(lái)結(jié)尾：“寒窗苦讀幾月，贏得一世榮光！”

    我的面試答題框架：

面試題目：“躺平式干部”的十種危害按危害程度排序并說(shuō)明理由

答題思路

按照思想層面（不愿）、工作作風(fēng)方面（不敢）、工作能力（不善）三個(gè)方面進(jìn)行危害行為的分類(lèi)并照此順序排序。

一、不愿擔(dān)當(dāng)作為

思想內(nèi)生力是源頭、是根本，決定了“躺平式”干部不愿擔(dān)當(dāng)作為，只愿意躺平。比如在內(nèi)心認(rèn)為只要過(guò)得去、不求過(guò)得硬；認(rèn)為干多干少、干好干壞一個(gè)樣等表現(xiàn)。

二、不敢擔(dān)當(dāng)作為

具體表現(xiàn)在不愿得罪人，怕出問(wèn)題、怕?lián)?zé)任；遇到急難險(xiǎn)重任務(wù)挑三揀四、討價(jià)還價(jià)；怕多攬責(zé)任、多接任務(wù)，選擇當(dāng)“鴕鳥(niǎo)”，不求過(guò)得硬、只求過(guò)得去；遇到存在一些制約條件的事,謀劃不靠前，徘徊不定、畏首畏尾。

三、不善擔(dān)當(dāng)作為

辦事效率低下，遇事不會(huì)做，碰到問(wèn)題解決不了，其主觀上也愿意做事，但工作能力相對(duì)不足；不易接受新事物，也不愿學(xué)習(xí)新知識(shí)新技能，因此政策理解力差，執(zhí)行力弱，工作效率低，大小事都請(qǐng)示報(bào)告，卻始終不得工作要領(lǐng)，不能有效勝任工作；面對(duì)“老大難”“硬骨頭”，只想當(dāng)“太平官”，選擇一“走”了之。

我的答題思路基本就是按照這個(gè)框架來(lái)進(jìn)行，重要性也是按照不愿、不敢、不善來(lái)排序，因?yàn)橄仁抢硐胄拍罴此枷雽用娉隽藛?wèn)題才會(huì)當(dāng)躺平式干部，這是最根本的關(guān)鍵；其次是不敢擔(dān)當(dāng)，危害稍輕；最后是不善擔(dān)當(dāng)，這是相對(duì)來(lái)說(shuō)危害最輕的，可以通過(guò)學(xué)習(xí)相關(guān)技能來(lái)提升。

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