亚洲人成在线影院,亚洲精品国产综合久久一线,亚洲va无码专区国产乱码,亚洲国产高清av网站,亚洲国产欧美日韩精品推荐

公選王遴選網(wǎng)提醒：海量組織遴選學(xué)習(xí)文章請在職位熱點欄目查看哦！

習(xí)近平總書記指出，加快形成新質(zhì)生產(chǎn)力，增強發(fā)展新動能。人才是培育新質(zhì)生產(chǎn)力最活躍、最具決定意義的能動主體。要堅持人才引領(lǐng)驅(qū)動，結(jié)合區(qū)域特點和資源稟賦，著力解決人才工作與新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展脫節(jié)、人才競爭同質(zhì)化等突出問題，切實把高素質(zhì)人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展勢能。

深化產(chǎn)才融合，增強人才承載力。產(chǎn)業(yè)是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的主陣地，也是吸引人才的載體，脫離產(chǎn)業(yè)的引才就是空中樓閣。要重點抓好產(chǎn)業(yè)鏈和人才鏈“雙向融合”，把做強區(qū)域主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、培育未來產(chǎn)業(yè)作為主攻方向，圍繞產(chǎn)業(yè)園區(qū)主戰(zhàn)場、科技成果轉(zhuǎn)化關(guān)鍵環(huán)節(jié)，統(tǒng)籌人才與產(chǎn)業(yè)同步發(fā)力。同步規(guī)劃產(chǎn)業(yè)和人才發(fā)展，立足區(qū)域功能定位和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，針對產(chǎn)業(yè)能級和聚集度還不夠高的問題，著力優(yōu)化人才政策供給，圍繞特色產(chǎn)業(yè)打造創(chuàng)新聯(lián)合體，從人才引育、金融支持、創(chuàng)新激勵、平臺建設(shè)、發(fā)展機會、家庭保障等方面給予有針對性的政策支持，做到產(chǎn)業(yè)困難在哪里，人才政策創(chuàng)新就指向哪里，推動形成產(chǎn)業(yè)升級與人才集聚雙螺旋上升的“磁場效應(yīng)”。同步匹配產(chǎn)業(yè)和人才需求，每年面向區(qū)域內(nèi)重點企業(yè)開展人才大調(diào)研活動，全面梳理產(chǎn)業(yè)前沿領(lǐng)域和關(guān)鍵節(jié)點上的人才和創(chuàng)新供給，定期發(fā)布高層次和急需緊缺人才目錄，圍繞重點產(chǎn)業(yè)開展訂單式引才、組團式招聘、高校學(xué)子行等活動，依托高端獵頭機構(gòu)開展高層次人才尋訪和項目引進工作，建立創(chuàng)新人才發(fā)展智庫，以人才鏈的“強”，激發(fā)創(chuàng)新鏈的“活”，托舉產(chǎn)業(yè)鏈的“優(yōu)”。同步開展招商引資和招才引智，完善“雙招雙引”并軌推進機制，制定進一步打通人才政策服務(wù)“雙招雙引”的具體措施，建立重大項目人才引進同步對接機制，重點引進一批具有自主知識產(chǎn)權(quán)、具有產(chǎn)業(yè)帶動作用的高水平領(lǐng)軍科技人才及創(chuàng)業(yè)人才團隊，進而產(chǎn)生“引進一個高端人才、帶來一個創(chuàng)新團隊、催生一個優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)、培育一個經(jīng)濟增長點”的衍生效應(yīng)，推動形成以產(chǎn)引才、才興產(chǎn)業(yè)的生動局面。

強化創(chuàng)新合作，提升人才集聚力。加快發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，人才創(chuàng)新合作至關(guān)重要。必須加強區(qū)域協(xié)同、校地聯(lián)動、資源協(xié)作、人才共享，實現(xiàn)人才資本、物質(zhì)資本和知識資本的深度耦合。深挖自身優(yōu)勢打造各類人才合作平臺，加快智力資源交流和創(chuàng)新成果運用，拓展新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展空間。著力建設(shè)區(qū)域合作平臺。堅持立足空間和產(chǎn)業(yè)布局，面向產(chǎn)業(yè)溢出地區(qū)、重點高校等創(chuàng)新資源富礦建立人才工作站、引才直通車，“零距離”聯(lián)動引人才和引項目，構(gòu)建人才創(chuàng)新合作網(wǎng)絡(luò)；通過“人才共育、黨建共建、資源共享、信息共通、業(yè)務(wù)共促、產(chǎn)業(yè)共贏”，引進一批高層次人才、搭建一批產(chǎn)學(xué)研合作平臺、培育一批高新技術(shù)企業(yè)、攻克一批核心技術(shù)、建設(shè)一批創(chuàng)新載體、轉(zhuǎn)化一批科技成果。著力打造校地合作平臺。用好高校這個智力資源寶庫，深入實施“高校人才合作計劃”，建立“人才+產(chǎn)業(yè)”“人才+項目”合作機制，根據(jù)辦學(xué)特色、學(xué)科優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)匹配度等，牽頭開展“主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)+重點學(xué)科”人才合作，暢通優(yōu)秀高校院所人才以才薦才、項目合作、留任轉(zhuǎn)任渠道，推動形成一批校地合作標志性成果。著力拓展創(chuàng)新合作平臺。探索鼓勵駐區(qū)科研院所、領(lǐng)軍企業(yè)開放共享研發(fā)設(shè)計、小試中試、通用制造等服務(wù)平臺的支持措施，打造一批服務(wù)水平高、輻射帶動能力強的科技共享平臺。堅持“不求所有、但求所用，不求常在、但求常來”的柔性引才理念，實施百名博士倍增計劃、高校人才實踐團、揭榜掛帥、周末工程師等柔性引才項目，設(shè)立人才智庫、引才伯樂獎等，做好“借梯登高”“借風(fēng)使力”的文章，讓天下英才皆能為我所用。  

聚力改革創(chuàng)新，釋放人才新活力。發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力關(guān)鍵在于激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。體制順、機制活，則人才聚、事業(yè)興。深化人才發(fā)展體制機制改革和服務(wù)體系創(chuàng)新，是構(gòu)筑人才制度優(yōu)勢、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的戰(zhàn)略之舉。聚焦制度機制創(chuàng)新，推出更靈活、更高效、更給力的制度供給，以實施重大人才項目為統(tǒng)領(lǐng)，真正把能夠服務(wù)發(fā)展目標、服務(wù)現(xiàn)實需要的人才和項目評選出來，最大限度激發(fā)區(qū)域創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。特別是注重堅持“首創(chuàng)”和“首闖”，創(chuàng)新推出企業(yè)自主認定人才政策，將人才創(chuàng)造的市場價值、享受的薪酬待遇、獲得的創(chuàng)業(yè)投資、取得的代表性成果等作為人才評價的重要依據(jù)，將網(wǎng)紅直播、二手商品從業(yè)者等一批新經(jīng)濟、新業(yè)態(tài)中的專才、偏才納入支持范圍，不斷健全完善人才評價、引育、使用、激勵機制。聚焦服務(wù)體系創(chuàng)新，著力打好“幸福安居牌”，深入推進“來即安居”工程，借助社會力量多渠道籌建人才公寓、科學(xué)家公館，滿足不同層次人才的住房周轉(zhuǎn)需求，特別是讓青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、高校畢業(yè)生等房價敏感人群居有所安；傾力打好“家庭保障牌”，推出人才家庭政策服務(wù)保障包，牽頭解決人才落戶、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等一批人才關(guān)切的問題，構(gòu)建起人性化、覆蓋廣、支持強的服務(wù)矩陣，讓人才產(chǎn)生此心安處是吾鄉(xiāng)的歸屬感；創(chuàng)新亮好“發(fā)展機會牌”，定期發(fā)布公共應(yīng)用場景，打造底層技術(shù)和應(yīng)用協(xié)同的“試驗場”，讓更多企業(yè)和人才發(fā)現(xiàn)機會、發(fā)現(xiàn)價值；主動打好“人文城區(qū)牌”，以深化文明城區(qū)創(chuàng)建和文化繁榮區(qū)建設(shè)為契機，不斷提升城區(qū)軟環(huán)境和硬實力，打造詩意棲居，引來本鄉(xiāng)本土、外鄉(xiāng)異地的“金鳳凰”。

公選王推薦組織遴選考生學(xué)習(xí)>>>

【2025組織遴選考點】以全局觀念、比較優(yōu)勢、實踐標尺用好“因地制宜”方法論

【2025組織遴選考點】如何看待機關(guān)工作中“鞭打快?！爆F(xiàn)象？

【2025組織遴選考點】領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)甘做“栽樹人”