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公選王問題：

公務員招錄考試中一些基層崗位的報考條件中存在語言要求，限制懂當地方言者報名，這一要求引發(fā)討論：有人說這不利于優(yōu)秀人才的引進；有人說連方言都不會怎么在基層開展工作；有人說應該全面普及，基層也留不住外地人。你怎么看？

【測評維度】綜合分析能力

【考點】人才保障

【要點解答】

各位考官：

設置方言條件確實阻礙了相當一部分外地人才的進入，但這一限制條件有其現(xiàn)實合理性，顯示出“招之即用”的用人取向，有方言限制條件的崗位一般處于方言構成比較復雜的南方地區(qū)，并且一般為和當地群眾面對面打交道比較頻繁的基層崗位?；鶎庸珓諉T的日常溝通對象有很大一部分是大量農村群眾、老年群體，確實有大量使用方言的需要。

基層工作中方言的使用，第一，可以直接消除溝通的客觀障礙，避免政策傳達“打折”，民生訴求“卡殼”，是堅持“到什么山頭唱什么歌”的生動體現(xiàn)，畢竟，無論是黨的政策宣講還是基層的調解溝通，都要講群眾常講的話、愿意聽的話、聽得懂的話；第二，方言的運用更表達著對當地文化的融入和認同，表達著對群眾的尊重，基層工作中的矛盾很多時候并沒有對錯之分，只是立場問題。使用方言更容易獲得信任，減少工作阻力。

同時，全面普及的提議也過于片面和偏激，“基層留不住外地人”的論斷讓人聯(lián)想到近年來在公務員招錄考試選擇崗位時盛傳的“考公不異地，異地不鄉(xiāng)鎮(zhèn)”，背后不僅是地理位置的遠近差別，更反映了對缺少本地資源者的系統(tǒng)性排斥。而基層工作說到底考驗的是對群眾百姓的共情之心和對業(yè)務工作的熟悉精通，如果一味敷衍塞責無法解決群眾的問題，會說方言又有何用？

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