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1.資歷是個(gè)玄學(xué)

當(dāng)提拔你時(shí)，資歷淺可以說(shuō)是年輕能干，資歷深可以說(shuō)經(jīng)驗(yàn)豐富；當(dāng)沒(méi)提拔你時(shí)，可以說(shuō)資歷淺仍需磨煉，也可以說(shuō)有資歷夠但創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。

別不把資歷當(dāng)回事，但也別太當(dāng)回事。

2.領(lǐng)導(dǎo)的口頭表?yè)P(yáng)忽略不計(jì)

領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)你，可能是你平時(shí)承擔(dān)的工作任務(wù)太重，為了安撫你繼續(xù)當(dāng)苦力，口頭來(lái)點(diǎn)鼓勵(lì)是慣用招數(shù)。

當(dāng)然也有一種可能，有些領(lǐng)導(dǎo)愛(ài)說(shuō)場(chǎng)面話，愛(ài)說(shuō)好聽(tīng)話，見(jiàn)誰(shuí)都表?yè)P(yáng)。

3.不要和領(lǐng)導(dǎo)同事生閑氣

如果一心想進(jìn)步，就不要和領(lǐng)導(dǎo)、同事生閑氣，畢竟到時(shí)候要推薦要測(cè)評(píng);如果想躺平，那就更犯不著生閑氣，干好份內(nèi)工作，愛(ài)咋咋地。

4．既要干活又要讓領(lǐng)導(dǎo)看見(jiàn)

領(lǐng)導(dǎo)身邊的人一般進(jìn)步得快，最大的原因就是因?yàn)樗目嗪透冻觯I(lǐng)導(dǎo)看得見(jiàn)，要說(shuō)能力有多強(qiáng)，那倒真未必。

說(shuō)一句功利的話，你天天加班加點(diǎn)，兢兢業(yè)業(yè)，但如果領(lǐng)導(dǎo)看不到，誰(shuí)會(huì)理解呢？

到頭來(lái)，也許一句安慰的話都沒(méi)有。

5.體制內(nèi)沒(méi)有絕對(duì)的公平

體制內(nèi)的“好處”是有限的，比如晉級(jí)、評(píng)優(yōu)、榮譽(yù)、補(bǔ)助、休假等等。

你是部門(mén)里的干活主力，臟活累活，別人不干的活都分給你，但你不可能獨(dú)享所有的好處，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)而言，為了帶好隊(duì)伍，最優(yōu)解就是平衡。
所以，想開(kāi)一點(diǎn)，能給個(gè)甜頭嘗嘗就不錯(cuò)了。

6.不要拿身體換工作

工作是單位的，身體是自己的。長(zhǎng)期來(lái)看，體制內(nèi)絕大多數(shù)工作，誰(shuí)來(lái)干都不會(huì)有差別，千萬(wàn)不要覺(jué)得單位離不開(kāi)自己而玩命。

健康沒(méi)了，什么就都沒(méi)了。

7．平臺(tái)比能力重要的多

這一條特別送給正在看的男同志，如果想有一番作為，平臺(tái)越高越好。

你會(huì)來(lái)事，會(huì)處關(guān)系，會(huì)寫(xiě)材料，嘴皮子還溜，單位里公認(rèn)的大能人，可你在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層，再提拔能提到哪里?

8．在說(shuō)話上多下點(diǎn)功夫

體制內(nèi)多的是發(fā)表意見(jiàn)的機(jī)會(huì)，要把會(huì)說(shuō)話作為一項(xiàng)本事鍛煉，學(xué)會(huì)在正確的場(chǎng)合說(shuō)漂亮的話，特別是在有大領(lǐng)導(dǎo)出席的場(chǎng)合。

話不在多在于精，在于有邏輯、有思想。

9．要學(xué)會(huì)留痕和不留痕

需要?jiǎng)e人簽字的件兒，一個(gè)字都不要少，不僅不要少，還得保存好；需要你簽字的件兒，能少簽就少簽，能不簽就不簽。

現(xiàn)在不明白，當(dāng)你吃一次虧或者看別人吃一次虧，你就明白了。

10．提拔是偶然，不提拔是常態(tài)

在體制內(nèi)，誰(shuí)都想進(jìn)步，但能不能進(jìn)步，進(jìn)步到什么程度，努力、能力、背景、機(jī)遇、平臺(tái)等缺一不可。

也許你能力平平，但所在部門(mén)碰巧空出來(lái)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職位，然后你就上位了;也許你資歷、能力、口碑俱佳，主要領(lǐng)導(dǎo)也想提拔你，但天有不測(cè)，領(lǐng)導(dǎo)調(diào)走了，于是你提拔的事就被擱置了，這一擱置就又兩年。

體制內(nèi)，一個(gè)點(diǎn)沒(méi)踩上，也許就是一輩子。

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