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網(wǎng)友提問(wèn)：

男，97年，今年剛結(jié)婚，區(qū)委組織部干部股股長(zhǎng)，近幾年被加班折騰的身心俱疲，也無(wú)走仕途的想法，想調(diào)去別的縣直單位照顧家庭，可以嗎？

前組工干部告訴你：調(diào)動(dòng)可以成功，但落腳處不一定合意，并且此后很長(zhǎng)一段時(shí)間將基本同提拔晉升無(wú)緣。

一、單位選擇少，沒(méi)有回頭路

非常理解干部股股長(zhǎng)想要“逃離”的心態(tài)，表面雖然被人尊稱為“縣城第一股長(zhǎng)”，實(shí)際沒(méi)有建議權(quán)決策權(quán)，更多是工作助手角色。這也說(shuō)明，干部股股長(zhǎng)其實(shí)沒(méi)有自作多情的不可或缺。如果真鐵了心要離開(kāi)，領(lǐng)導(dǎo)研究之后也會(huì)選擇放人。這就涉及到兩種調(diào)離方式——

一是平級(jí)調(diào)離。繼續(xù)以一級(jí)科員的身份到其他單位工作。這樣的調(diào)動(dòng)方式優(yōu)勢(shì)是限制較少，基本上部長(zhǎng)向書(shū)記匯報(bào)之后便可實(shí)施。但缺點(diǎn)也顯而易見(jiàn)，基本上只能安排進(jìn)部長(zhǎng)分管的單位，比如人社局、編辦、老干局等。

二是提拔調(diào)離。比如提拔到縣局擔(dān)任副局長(zhǎng)，但這樣的安排既要看領(lǐng)導(dǎo)的眼色，愿不愿意為你這個(gè)離心離德的下屬使勁出力；也要看你的資歷標(biāo)準(zhǔn)是否符合提拔條件；更要等待全縣干部集中調(diào)整時(shí)機(jī)。在這期間你仍然需要在組織部苦熬累熬，然而優(yōu)勢(shì)也顯而易見(jiàn)，便是任職單位選擇更多。

不管最終實(shí)行哪種調(diào)離方式，開(kāi)弓沒(méi)有回頭箭，組織程序不是兒戲。而且相比于題主，組織部的其他同事更盼著你離開(kāi)，從而騰出關(guān)鍵位置和減少職級(jí)競(jìng)爭(zhēng)。

二、領(lǐng)導(dǎo)任期內(nèi)，提拔沒(méi)有你

干部股股長(zhǎng)一般有兩條提拔路徑：正科層面是接任副部長(zhǎng)再到常務(wù)副部長(zhǎng)；或是副部長(zhǎng)再到鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)、縣局局長(zhǎng)。副科層面是晉升四級(jí)主任科員職級(jí)，再到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任副書(shū)記或縣局任副局長(zhǎng)。

97年的干部股股長(zhǎng)，說(shuō)明自身既是副部長(zhǎng)的心腹，也有極強(qiáng)的工作能力。而且隨著2026年縣鄉(xiāng)換屆工作日益臨近，干部股任務(wù)更重壓力更大，此時(shí)想要“撂挑子”，等于給部領(lǐng)導(dǎo)“拆臺(tái)子”，培養(yǎng)一個(gè)“頂梁柱”不易，這會(huì)導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生“被背刺、被辜負(fù)”的主觀感受。并且因?yàn)樽非髠€(gè)人利益而放棄集體利益，會(huì)在部領(lǐng)導(dǎo)心中留下“不識(shí)大體、不堪重用”的印象。

這樣的離開(kāi)就像婚姻出軌，之前有多甜蜜現(xiàn)在對(duì)方就有多記恨。不要覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)越大格局就越大，事實(shí)上領(lǐng)導(dǎo)也有情緒也要面子，也要?dú)㈦u儆猴。這就等于這些年在組織部的苦全部白吃。而且題主能問(wèn)出這樣的問(wèn)題，說(shuō)明家里也沒(méi)有多少能夠提供職業(yè)規(guī)劃的助力。

那么在這樣的情況下，即便成功調(diào)離到新單位，只要之前你在部里的“老領(lǐng)導(dǎo)”們還在位，你便基本不可能獲得提拔晉升的機(jī)會(huì)，哪怕你的新單位有職位空缺，現(xiàn)任局長(zhǎng)大力舉薦你也行不通。體面點(diǎn)的部領(lǐng)導(dǎo)會(huì)以“還年輕、多歷練”為理由搪塞過(guò)去，不留情面的則會(huì)直接點(diǎn)道“班都不愿加怎么能擔(dān)重任”。所以自認(rèn)為不想走仕途的想法，在現(xiàn)實(shí)操作之后變?yōu)椴款I(lǐng)導(dǎo)任期內(nèi)走不通仕途。

所以在調(diào)離之前，一定要好好想想是不是這么年輕就想止步于此，或是熬到四十歲安慰你個(gè)副科級(jí)。其中關(guān)鍵矛盾在于，能夠接受從一個(gè)“按部就班”提拔狀態(tài)轉(zhuǎn)變到“走投無(wú)路”的職業(yè)落差。未來(lái)幾十年，當(dāng)你看到同齡人甚至更年輕的同事走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，而自己還只是個(gè)一般人員，這種攀比焦慮自己和妻子是否真能熬得?。矿w制內(nèi)的人有誰(shuí)真的不想爭(zhēng)一口“人上人”的傲氣？人在江湖身不由己。

三、后患亦無(wú)窮，特別是遴選

許多人只想著脫離苦海，卻沒(méi)想到無(wú)故調(diào)離甚至平級(jí)調(diào)離的政治影響有多差。干部股是組織部的“核心門(mén)面”之一，而且所處的輿論環(huán)境相對(duì)敏感，因此涉及的人事安排往往慎之又慎。一般而言，干部股股長(zhǎng)沒(méi)有極佳的提拔機(jī)會(huì)，或是犯了重大錯(cuò)誤，一般不會(huì)調(diào)離崗位。即便題主只是因?yàn)樽非蠹彝バ腋６x開(kāi)組織部，也難以消除外界質(zhì)疑的眼光和聲音。和氣點(diǎn)的會(huì)說(shuō)“組織部太累顧不上家”，不屑一顧的會(huì)說(shuō)“不懂珍惜不想進(jìn)步?jīng)]出息”，看熱鬧不嫌事大的會(huì)說(shuō)“還不知道背后犯了什么錯(cuò)導(dǎo)致呆不下去”。時(shí)間一長(zhǎng)，題主很有可能臉面無(wú)光。

但更多問(wèn)題還在后面。“窮在鬧市無(wú)人問(wèn)，富在深山有遠(yuǎn)親”。之前在干部股股長(zhǎng)的位置上，在工作和生活方面家人能享受到許多隱形利益。而現(xiàn)在邊緣化后，那些不需要找你辦事通融的人們，以后只會(huì)把你當(dāng)一個(gè)“微信名片”，你需要忍受從“門(mén)可羅雀”的孤寂，畢竟勢(shì)利是人的天性。

更可怕的是，如果是平級(jí)調(diào)離的情況，哪怕自己日后想要參加遴選考試曲線救國(guó)，不管是資格復(fù)審環(huán)節(jié)還是進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，都會(huì)被用人單位提出吃苦抗壓犯錯(cuò)等方面的質(zhì)疑，甚至?xí)由炜疾?，這個(gè)過(guò)程便很有可能產(chǎn)生許多對(duì)你被錄取不利的因素，而在當(dāng)下，越是上級(jí)核心部門(mén)越看重過(guò)硬的政治素質(zhì)。

綜上所述，個(gè)人不建議冒然離開(kāi)，不妨等待2026年的縣鄉(xiāng)換屆覓得外出任職良機(jī)。在此期間不如同妻子相互鼓勵(lì)、適應(yīng)節(jié)奏、調(diào)整心態(tài)，克服仕途長(zhǎng)跑的“撞墻期”。

不過(guò)每個(gè)人都有自己的職業(yè)路徑規(guī)劃，也有自身的生活哲學(xué)，以及不為人知的困難。如果個(gè)人真是不爭(zhēng)不搶、淡泊名利，這樣的選擇也并非錯(cuò)誤。其實(shí)說(shuō)白了，不論是身居高位還是安逸喜樂(lè)，只要自己和家庭過(guò)得幸福就是最成功的人生。

注：公選王遴選網(wǎng)原創(chuàng)投稿文章，作者：明言。