前段時(shí)間，聽一同事吐槽：
上級(jí)單位某某老喜歡刷存在感了，經(jīng)常在群里發(fā)消息，朋友圈動(dòng)不動(dòng)發(fā)點(diǎn)自己的工作動(dòng)態(tài)，時(shí)時(shí)刻刻在彰顯自己的存在……他的這一行為，讓人很厭煩。
這件事里，這位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的行為對(duì)不對(duì)，我們不做評(píng)價(jià)。
可他“刷存在感”的行為卻有值得學(xué)習(xí)的地方：其實(shí)，只要度把握好了，刷存在感就是一件無可厚非，甚至要極力推崇的事情。
你不刷會(huì)兒存在感，別人很容易就把你給忘記了，你就會(huì)成為職場(chǎng)的透明人。
職場(chǎng)的核心利益、領(lǐng)導(dǎo)的好決策決定等，都會(huì)跟你無關(guān)，你甚至?xí)煌驴床黄稹?/span>
那么，職場(chǎng)該怎么合理刷存在感？要改變一些錯(cuò)誤思想認(rèn)識(shí)、養(yǎng)成一些良好習(xí)慣。
具體有以下建議供參考。
01不要小看當(dāng)面找領(lǐng)導(dǎo)簽字
很多人覺得，事情是領(lǐng)導(dǎo)安排給我的，同時(shí)也是我加班加點(diǎn)干完的。
所以，我的付出領(lǐng)導(dǎo)都知道，只要將事情干完了、將結(jié)果交給領(lǐng)導(dǎo)了，我的功勞就體現(xiàn)出來了。
至于最后是誰拿去找領(lǐng)導(dǎo)審閱、簽字，其實(shí)并不重要，因?yàn)?，領(lǐng)導(dǎo)知道這個(gè)事情是我干的……
現(xiàn)實(shí)情況真是這樣？其實(shí)不然。
一方面，領(lǐng)導(dǎo)只關(guān)注結(jié)果，誰將結(jié)果送來、誰來找他簽字，他就會(huì)很自然地將這件事跟找他簽字的人聯(lián)系起來，認(rèn)為這件事就是“找他簽字的那個(gè)人”完成的。
另一方面，簽字就是責(zé)任（權(quán)力），履責(zé)（行使權(quán)力）的過程人會(huì)更加印象深刻。
領(lǐng)導(dǎo)不一定記得住這個(gè)事情當(dāng)初安排給誰了，但一定記得誰找他簽的字。
換言之，即使你前面默默付出再多，如果最后勞動(dòng)成果被別人拿去找領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)（簽字）了，你的功勞也很可能就變成別人的了。
因此，工作中，不要小看當(dāng)面找領(lǐng)導(dǎo)簽字。
對(duì)于自己承辦的具體事項(xiàng)、特別是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的某些重要事情，能“親自”找領(lǐng)導(dǎo)簽字的一定要“親自”去，而不是找人代勞。
02爭(zhēng)取每次跟領(lǐng)導(dǎo)“同框”的機(jī)會(huì)
工作中總少不了合影、活動(dòng)過程拍照、宣傳報(bào)道等。
這些過程中，只要不是給領(lǐng)導(dǎo)單獨(dú)拍照，作為下屬，就要盡可能爭(zhēng)取些跟領(lǐng)導(dǎo)“同框”的機(jī)會(huì)。
一旦你跟領(lǐng)導(dǎo)“同框”的照片質(zhì)量好、被選為信息稿件用照片刊發(fā)出去，就能很好給自己增加“曝光量”。
讓領(lǐng)導(dǎo)、同事在看官方報(bào)道、關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)的同時(shí)，知道有你這個(gè)人的存在。
同時(shí)，還能讓“不知情”的人覺得，原來你“混得這么好”，居然能跟領(lǐng)導(dǎo)“同框”。
這些，都是自己主動(dòng)刷存在感所帶來的連鎖反應(yīng)、疊加效應(yīng)，且都是正向的，何樂而不為？
具體有哪些場(chǎng)合可以努力爭(zhēng)取跟領(lǐng)導(dǎo)“同框”？
比如開會(huì)，應(yīng)盡量爭(zhēng)取坐前排，這樣更容易被拍到、被人看到。
主題參觀、主題座談等活動(dòng)中，可在自己職務(wù)（職級(jí)）應(yīng)該站立（坐）的區(qū)域內(nèi)。
盡可能選擇靠近領(lǐng)導(dǎo)、容易被拍到的地方，而不是躲到角落里開啟“隱身”模式……
03珍惜每次“偶遇”領(lǐng)導(dǎo)的機(jī)會(huì)
見面總要比線上點(diǎn)贊、評(píng)論、互動(dòng)等更能增加印象。
因此，如果可以，要主動(dòng)爭(zhēng)取并珍惜好每次能跟領(lǐng)導(dǎo)“偶遇”的機(jī)會(huì)。
這樣，能增加印象，讓領(lǐng)導(dǎo)知道自己。
比如，跟領(lǐng)導(dǎo)一起加班，自己辦公室的門就不用關(guān)著了，讓領(lǐng)導(dǎo)看到“你在加班”。
總比你偷偷把班加了，再配個(gè)“又是加班到月明星稀”的朋友圈（僅領(lǐng)導(dǎo)可見）強(qiáng)。
再如，在基層單位的你，有次去上級(jí)機(jī)關(guān)開會(huì)或參加某個(gè)活動(dòng)，會(huì)議（活動(dòng)）結(jié)束后，是不是可以考慮到領(lǐng)導(dǎo)辦公室坐一坐，匯報(bào)工作、加深溝通？
總之，見面是誠(chéng)意，通過“偶遇”能讓領(lǐng)導(dǎo)更加知道自己，能為自己多刷存在感。
04多幫領(lǐng)導(dǎo)展示他自己
固然，多刷存在感就是要多場(chǎng)合、多層面展示自己，說自己是誰、多么多么優(yōu)秀等。
可這是誰都會(huì)、誰都能想到的事情，難以跟他人拉開差距。
要想跟別人不一樣、比別人做得好，建議在“多幫領(lǐng)導(dǎo)展示他自己”方面多下功夫，在給領(lǐng)導(dǎo)打造形象、宣傳的同時(shí)，把自己也給宣傳了。
這波存在感，自然是刷得滿滿的。
具體可在哪些方面幫領(lǐng)導(dǎo)宣傳展示他自己？
比如，給領(lǐng)導(dǎo)寫署名文章，并發(fā)表在重量級(jí)的期刊、雜志、新媒體平臺(tái)等。
再如，通過認(rèn)真準(zhǔn)備材料、抓好協(xié)調(diào)匯報(bào)等，幫領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)取了在上級(jí)單位的匯報(bào)交流會(huì)、經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)等發(fā)言交流的機(jī)會(huì)。
再如，通過自己的人脈、宣傳等，讓領(lǐng)導(dǎo)在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)那里很有面子、得到了上級(jí)單位的好評(píng)……
這些，雖然看起來都只是在宣傳、展示領(lǐng)導(dǎo)，但這波操作不白忙。
畢竟，人都會(huì)關(guān)注自己的利益、都會(huì)記住給自己帶來好處的人，你幫領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)取了榮譽(yù)、面子、利益，他對(duì)你印象自然好。
而且，這是目前為止最有效的刷存在感的方式，因?yàn)槟阕岊I(lǐng)導(dǎo)知道了“你能給他帶來什么”，這比單純讓領(lǐng)導(dǎo)知道“你是誰”的意義完全不一樣。
總之，在職場(chǎng)，我們要不做透明人、邊緣人，要學(xué)會(huì)適時(shí)適度刷存在感，通過刷存在感，來讓領(lǐng)導(dǎo)、同事知道我們是誰、有什么特點(diǎn)。
通過增加我們?cè)谒诵哪恐械牡匚?、印象，來為自己贏得主動(dòng)。
（注：以上來源于辦公室的秘密 ，作者辦公室顧問團(tuán)）
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