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粉絲提問：

現(xiàn)在局辦工作，領(lǐng)導(dǎo)想讓我擔(dān)任辦公室主任，但本人實(shí)在不想當(dāng)。

前幾年好多次都想讓我當(dāng)，我都拒絕了，但這次實(shí)在挑不出合適的人了。

如果領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)行要我擔(dān)任，能拒絕嗎？如果消極怠工，會(huì)怎么樣？

答：

你好！辦公室主任是師爺、管家、智囊，承擔(dān)著上傳下達(dá)、參謀助手、組織協(xié)調(diào)、后勤保障等任務(wù)。位置不可謂不重要，責(zé)任不可謂不小。遇到當(dāng)前情況，該怎么辦？

1.把想法要講清楚

不想當(dāng)辦公室主任，那就要在班子會(huì)前，及時(shí)跟領(lǐng)導(dǎo)溝通匯報(bào)，免得不情不愿被趕鴨子上架，最后影響工作開展和心情，沒必要。怎么跟領(lǐng)導(dǎo)說？

只有站領(lǐng)導(dǎo)角度，把困難、問題說清楚，領(lǐng)導(dǎo)才能理解你、支持你。

匯報(bào)時(shí)，不要先入為主覺得領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)提拔你當(dāng)主任，更不要提及諸如“吃不了辦公室主任的苦和累”“不想提拔”等想法，可從崗位要求、自己的身體健康情況、下步崗位安排訴求等方面去跟領(lǐng)導(dǎo)說，但態(tài)度一定要堅(jiān)決，千萬不要扭扭捏捏。

你這樣一說，領(lǐng)導(dǎo)自然知道你的意思。

比如：某某領(lǐng)導(dǎo)，我雖然在辦公室工作多年，但由于崗位加班多，自己身體已多處亮紅燈（可具體舉例）、醫(yī)生反復(fù)叮囑不能加班熬夜，我很感激領(lǐng)導(dǎo)一直以來對(duì)我的栽培，無奈身體原因難以繼續(xù)適應(yīng)辦公室崗位……，這次干部調(diào)整，我想去某某崗位。

你不去表達(dá)、溝通、匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)以為你想通了、想提拔當(dāng)辦公室主任了。到時(shí)候，他覺得你還要感謝他的提拔之恩呢。

2.把面子要給足

跟領(lǐng)導(dǎo)提前匯報(bào)，得到的無非這樣幾個(gè)答復(fù)：領(lǐng)導(dǎo)知道你的訴求了，表示下步會(huì)統(tǒng)籌考慮；領(lǐng)導(dǎo)表示這個(gè)問題班子還沒研究，要求作為下屬要堅(jiān)決服從黨委安排；領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面拒絕了你的建議，表示要將你安排到主任崗位。

至于前兩個(gè)答復(fù)，你除了聽聽算了，沒有任何別的辦法。如果領(lǐng)導(dǎo)硬是要求你下步挑大梁、扛大旗，那你要把面子給足領(lǐng)導(dǎo)，千萬不要跟他說諸如“我干不了”“您還是安排別人吧”等，不然，得罪領(lǐng)導(dǎo)不說，如果遇到些心眼小的，以后有的是罪給你受。

這種情況下，你要不說硬話，給自己留余地、給領(lǐng)導(dǎo)留面子，比如：謝謝領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，我盡力。

3.把條件要開出來

當(dāng)然，你也要不辦軟事。

你答應(yīng)了領(lǐng)導(dǎo)的要求，實(shí)際上，是在幫領(lǐng)導(dǎo)解決困難。既然你幫了他，那么，你完全可以借這一時(shí)機(jī)跟他提要求、要資源，千萬不要客氣、不能含糊，過了這個(gè)村可沒這個(gè)店了。

比如，承接上一句“謝謝領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，我盡力”，你可以跟他說：局辦現(xiàn)在很缺人手，我看某某年輕、上進(jìn)，在下一步某某專項(xiàng)活動(dòng)中，是不是可以借調(diào)其來幫忙、剛好學(xué)習(xí)鍛煉鍛煉？

這時(shí)候，你問他要資源要條件，比平時(shí)問他要，更容易得到。

4.消極怠工不可取

人事調(diào)整后，如果你順利接任辦公室主任，面對(duì)不喜歡的崗位、繁瑣的工作任務(wù)，難免想躺平、消極怠工來換取領(lǐng)導(dǎo)的回心轉(zhuǎn)意——將你調(diào)整去其他崗位。

這一情況，只能自己想想，實(shí)際上根本不可能。我一個(gè)同事，不到三十歲就當(dāng)上了某綜合、核心科室科長，雖年輕有為、前途無量，但其性格耿直、非常不喜歡當(dāng)時(shí)待的那個(gè)崗位。

于是，在自認(rèn)作為“三無”人員已經(jīng)達(dá)到職業(yè)天花板的他，開始擺爛，凡事只求推出去、應(yīng)付了事，很多次將主要領(lǐng)導(dǎo)交辦的協(xié)調(diào)、會(huì)務(wù)辦砸，徹底壞了自己在領(lǐng)導(dǎo)、同事心中的形象。

兩年后，他得償所愿，被調(diào)整了崗位。只是，去的偏遠(yuǎn)縣區(qū)、邊緣崗位，每次評(píng)優(yōu)評(píng)先，他都是“重在參與”。他走后，很多人還在咀嚼他的那些“丑事”。只是聽說，從那后他每次來單位辦事，好像都不是那么順利，總有領(lǐng)導(dǎo)給他出難題……。

所以說，工作是給單位干的，同時(shí)也是給自己干的。如果你接受得了被邊緣化、被人看不起、所求難如愿，那么，大可消極怠工。不然，還是兢兢業(yè)業(yè)干好手頭工作。

5.條條大路通羅馬

如果接任了主任崗位，也不要太悲觀。條條大路通羅馬，只要不放棄，辦法總比困難多。

如果年齡在35周歲以下，那可以考慮考遴選，換個(gè)單位、換個(gè)平臺(tái)，換種心情、換種活法。

如果上下有渠道，那可以跟緊領(lǐng)導(dǎo)，在主任崗位熬個(gè)兩三年后，及時(shí)求出路求得解脫。樹挪死人挪活，早挪早輕松。畢竟，辦公室主任提拔晉升整體來說，相比其他崗位還算快了。

如果對(duì)外有出路，比如上級(jí)廳局有借調(diào)、本級(jí)有掛職名額，那可以努力爭(zhēng)取。你被借調(diào)、掛職的時(shí)候，辦公室主任的事情總會(huì)安排給其他人的。要相信，單位離開誰都能轉(zhuǎn)。

總之，面對(duì)當(dāng)前的困惑，要大膽表達(dá)，要給足領(lǐng)導(dǎo)面子，要及時(shí)提要求、要資源，要給自己想好退路、以不變應(yīng)萬變。

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