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俗話說，“一將無能，累死三軍?！鳖I(lǐng)導(dǎo)者必須德才兼?zhèn)洳拍軒ьI(lǐng)團(tuán)隊(duì)打勝仗，成為員工敬佩的榜樣。作為一個(gè)打工人，選對(duì)領(lǐng)導(dǎo)就相當(dāng)于選對(duì)了人生，以下5種領(lǐng)導(dǎo)不值得追隨：

1、壓榨型領(lǐng)導(dǎo)

看你能力強(qiáng)又好說話，就拼命把活給你干，讓你一個(gè)人干三個(gè)人的活，干的多，錯(cuò)的多，升職基本輪不到你。而且最會(huì)畫大餅，一旦你真的干不動(dòng)活時(shí)就會(huì)毫不猶豫把你踢開。

2、無能狂怒型領(lǐng)導(dǎo)

經(jīng)常因?yàn)楦鞣N小事暴跳如雷，而且他們多數(shù)時(shí)候的發(fā)怒都是針對(duì)個(gè)人，很難冷靜地看待事件本身、分析是非對(duì)錯(cuò)。

3、朝令夕改型領(lǐng)導(dǎo)

不結(jié)合實(shí)際情況瞎指揮，你的日常就是不停搖擺、不停修改，沒有機(jī)會(huì)沉淀經(jīng)驗(yàn)。

4、甩鍋型領(lǐng)導(dǎo)

出了問題把責(zé)任推給下屬，得了功勞全攬自己身上。領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo)，就意味著有更大的權(quán)利和更多責(zé)任，能夠?yàn)橄聦俣档?，才能讓下屬大膽做事，顯然他并不是。

5、打壓型領(lǐng)導(dǎo)

做好了，是應(yīng)該的。做不好，是能力不夠?？偰茉谀愕墓ぷ髦刑舫雒泶驌裟?，讓你情緒崩潰，尤其是面對(duì)能力比自己強(qiáng)的員工，更是百般攻擊。

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