亚洲人成在线影院,亚洲精品国产综合久久一线,亚洲va无码专区国产乱码,亚洲国产高清av网站,亚洲国产欧美日韩精品推荐

為什么能力強(qiáng)得不到提拔，而能力一般的人反而升職了？

這種情況難倒了70%的人：自己明明工作能力強(qiáng)，卻得不到提拔，反而是那個(gè)工作能力一般，各方面都比較普通的同事上位了，絞盡腦汁也想不明白為什么會(huì)這樣？如果這三個(gè)原因你沒搞清楚，那么你可能永遠(yuǎn)都沒有機(jī)會(huì)升職！

1、你是否會(huì)培養(yǎng)人？很多人有這樣兩個(gè)心態(tài)：一是自己想獲得晉升，二是不希望下面的人超越自己。而當(dāng)你想晉升的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)想的是什么：你原來的崗位怎么辦？如果領(lǐng)導(dǎo)提拔了你，你是否能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)解決接替你的人的問題。如果你在這個(gè)崗位干的很好，沒有人能夠接替你，沒有人能夠干的比你好，那么你就必然不可能得到提拔。提拔的本質(zhì)，是因?yàn)橛腥四軌蛳衲阋粯雍脕硗瓿赡阍瓉淼墓ぷ鳌?/span>

2、只埋頭拉車不低頭看路。用心把自己的事情做好的確是一種優(yōu)良的品質(zhì)，但是這樣的人不善于交際溝通，精力都用在鉆研業(yè)務(wù)上。而一個(gè)好的管理者，需要做得更多：能不能帶好團(tuán)隊(duì)，能不能把握好單位的發(fā)展方向，能不能處理好團(tuán)隊(duì)危機(jī)，能不能權(quán)衡好利益得失，能不能領(lǐng)會(huì)上級(jí)意圖等等。就像關(guān)羽武功蓋世，卻不能兼顧全局?jǐn)∽啕湷牵恢T葛亮不用親自動(dòng)手，卻能指揮千軍萬買，這就是“領(lǐng)導(dǎo)力”的體現(xiàn)。

3、跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不夠！聰明的下屬一定是會(huì)察言觀色的人，從領(lǐng)導(dǎo)的一言一行中領(lǐng)悟到領(lǐng)導(dǎo)的心思。說話常能說到領(lǐng)導(dǎo)心坎上，做事總能做進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)眼窩里，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)又是忠心耿耿，對(duì)這樣的下屬，領(lǐng)導(dǎo)自然想方設(shè)法都要提拔。

公選王遴選網(wǎng)推薦閱讀：

【夏曉華職場陽謀】飯局上被夸獎(jiǎng)，怎么高情商回應(yīng)？

【夏曉華職場陽謀】到新單位怎樣介紹自己，既能讓人眼前一亮，又不過于高調(diào)？