亚洲人成在线影院,亚洲精品国产综合久久一线,亚洲va无码专区国产乱码,亚洲国产高清av网站,亚洲国产欧美日韩精品推荐

面試技巧之五：把握“四個(gè)效應(yīng)” 提高面試成績(jī)

（公選王 歐陽(yáng)老師）

面試，大家都想得到一個(gè)相對(duì)比較高的分?jǐn)?shù)。但是要明白，面試跟筆試不同，面試沒(méi)有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)答案，也沒(méi)有所謂的采點(diǎn)給分。面試的得分其實(shí)就是取決于考生在考場(chǎng)上與考官面對(duì)面交流時(shí)，給考官留下一個(gè)什么樣的印象。

面試的本質(zhì)其實(shí)就是一種交流，要從人際交往的四個(gè)心理效應(yīng)入手，牢牢把握住考官的心理，在面試考場(chǎng)上給考官留下一個(gè)好印象。那么，究竟應(yīng)該怎么做了？公選王遴選老師告訴你答案。

01 把握好首因效應(yīng)，自信大方精彩開(kāi)頭

首因效應(yīng)，即為“第一印象”。人與人第一次交往時(shí)給人留下的印象，會(huì)在對(duì)方的頭腦中形成并占據(jù)著主導(dǎo)地位。面試考場(chǎng)上，給考官的第一印象也尤為重要，甚至就能夠在一定程度決定考官對(duì)這名考生的總體評(píng)判。

要想給考官留下好的第一印象，就要自信大方，有禮有節(jié)。要擺脫一個(gè)誤區(qū)，并不是開(kāi)始答題的時(shí)候考官才開(kāi)始評(píng)分，而是在考生邁進(jìn)考場(chǎng)的“第一秒”起，就已經(jīng)在考官的評(píng)判當(dāng)中了。

在進(jìn)入考場(chǎng)的時(shí)候，能夠落落大方，自信沉穩(wěn)地走到考生桌旁，給考官問(wèn)聲好。同樣，在考官進(jìn)行引導(dǎo)語(yǔ)宣讀的時(shí)候，能夠與考官進(jìn)行眼神交流，體現(xiàn)出對(duì)考官的尊重和認(rèn)真聆聽(tīng)。給考官留下好的第一印象。

02 把握好近因效應(yīng)，干脆利落鏗鏘結(jié)尾

近因效應(yīng)是指交往中最后一次見(jiàn)面給人留下的印象，這個(gè)印象在對(duì)方的腦海中也會(huì)存留很長(zhǎng)時(shí)間。同樣，在面試當(dāng)中，怎么鏗鏘結(jié)尾給考官留下最后的印象也尤為重要，甚至決定了最后的分?jǐn)?shù)。

要給考官留下一個(gè)好的最終印象，就要避免一種錯(cuò)誤的認(rèn)知：很多公選王面試學(xué)員初期認(rèn)為面試中說(shuō)的越多，答題時(shí)間越長(zhǎng)，就能得高分。很多考生因?yàn)檫@個(gè)認(rèn)知的誤區(qū)，在考場(chǎng)上即使沒(méi)有特別多的想法，也會(huì)盡可能的拖延答題時(shí)間，致使重復(fù)、啰嗦。在考官而言，就是一種浪費(fèi)考場(chǎng)時(shí)間的表現(xiàn)。

所以我每次會(huì)在公選王面試特訓(xùn)營(yíng)中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，每道題目，尤其是最后一道題目作答的時(shí)候，一定要干脆利落，條理清晰，避免重復(fù)啰嗦答題。退場(chǎng)也要干脆有禮，不拖泥帶水，給考官留下比較好的印象。

說(shuō)直白一點(diǎn)就是利用好考官的疲勞心理，由于面試過(guò)程中重復(fù)性（試題的重復(fù)性、考生著裝的重復(fù)性、答題內(nèi)容的重復(fù)性）非常容易讓考官懶散、困倦。一天的面試下來(lái)考官容易出現(xiàn)打呵欠、吐長(zhǎng)氣、坐姿不端等疲勞現(xiàn)象，從而影響面試氣氛。

那對(duì)于抽簽靠后的考生來(lái)說(shuō)，我們?cè)趺磥?lái)面對(duì)考官的疲勞心理呢，首先，答題一定要精簡(jiǎn)，把每道題目的核心觀點(diǎn)說(shuō)出來(lái)就可以了，不要長(zhǎng)篇大論去論述；其次，答題聲音要洪亮，如果考生的聲音很低沉，更會(huì)增加考官的疲倦，而聲音洪亮可能會(huì)吸引考官的注意。

面試中應(yīng)用好近因效應(yīng)，一方面就是每個(gè)題目結(jié)束的時(shí)候要鏗鏘結(jié)尾，一是回應(yīng)和升華主題，二是讓考官記住你鮮明獨(dú)特的關(guān)鍵觀點(diǎn)，三是可以增強(qiáng)信心，提升氣場(chǎng)。

另一方面，整個(gè)題目答完以后，考官如果問(wèn)你:“還有什么補(bǔ)充？”你可以簡(jiǎn)單明了鏗鏘結(jié)尾，比如：整個(gè)題目答完了，考官問(wèn)你有沒(méi)有補(bǔ)充，你就應(yīng)該用10秒左右的時(shí)間畫(huà)龍點(diǎn)睛，鏗鏘有力地說(shuō)：“各位考官：今天面試言有盡而意無(wú)窮，作為年輕干部，就是要不負(fù)青春、不負(fù)韶華、不負(fù)時(shí)代。考生答題完畢！”

03 把握好暈輪效應(yīng)，優(yōu)勢(shì)拉長(zhǎng)突出特點(diǎn)

暈輪效應(yīng)是指在對(duì)某個(gè)人有好感的時(shí)候，就很難感覺(jué)到其缺點(diǎn)的存在，就像有一種光環(huán)在圍繞著他。同樣，要想在考場(chǎng)上給考官留下一個(gè)好印象，就要讓考官看到自己的優(yōu)勢(shì)，讓考官對(duì)自己有好感。

所以，在面試考場(chǎng)上答題的時(shí)候，我們要結(jié)合自己的理論儲(chǔ)備、結(jié)合自己的工作經(jīng)驗(yàn)，凸顯出自己的優(yōu)勢(shì)。可以通過(guò)邏輯清晰的分析體現(xiàn)出自己的邏輯思維優(yōu)勢(shì)；可以通過(guò)結(jié)合本地實(shí)際情況體現(xiàn)出自己了解本土情況的優(yōu)勢(shì)；可以通過(guò)引用一些話語(yǔ)、古詩(shī)詞體現(xiàn)出自己的積累優(yōu)勢(shì)，突出自己的優(yōu)勢(shì)，給考官留下更好的印象。

04 把握好親和效應(yīng)，緊貼實(shí)際研討交流

親和效應(yīng)是指人們?cè)诮浑H應(yīng)酬中，會(huì)因?yàn)楸舜酥g存在著某種共同之處或者近似之處，從而使交往對(duì)象之間萌生親切感。同樣，在面試考場(chǎng)中，與考官共情，讓考官萌生其親切感也是給考官留下好印象的方法。

要讓考官感覺(jué)到親近，在面試考場(chǎng)上，就不必全部追求高大上的語(yǔ)句，而是可以結(jié)合一下實(shí)際工作實(shí)際生活，引發(fā)考官的共情。像談到了“基層工作超負(fù)荷”，除了一味去分析危害剖析原因之外，我們也可以結(jié)合當(dāng)下的工作實(shí)際，談?wù)劵鶎庸ぷ鲀?nèi)容、鄉(xiāng)村振興中的基層工作內(nèi)容，可以看到基層工作為群眾解決問(wèn)題的目的就決定了基層工作壓力大的特點(diǎn)。如果結(jié)合了實(shí)際基層工作內(nèi)容，其實(shí)也更會(huì)引發(fā)考官的共鳴，從而給考官留下好印象。

親和效應(yīng)提高技巧：

一方面，要自信微笑。微笑能夠化解對(duì)方的不信任，能夠迅速拉近雙方的距離。而且微笑還是自信的表現(xiàn)，只要自信的人，才會(huì)經(jīng)常在臉色浮現(xiàn)著自信的笑容。微笑還是一個(gè)人素質(zhì)的反應(yīng)，微笑使人顯得特別有禮貌，體現(xiàn)了對(duì)人的尊重。無(wú)論從哪個(gè)方面來(lái)看，微笑都是一個(gè)非常好的習(xí)慣。

另一方面，要親切交流。對(duì)于陌生人來(lái)說(shuō)，親切交流的前提就是要注重禮貌禮儀，要有眼神的交流。低著頭，反映了缺乏自信，而眼睛亂瞟，反映了傲慢，或者過(guò)于隨便。因此，面試時(shí)一定要有眼神交流。

【公選王遴選網(wǎng)】更多精彩分享：

【公務(wù)員遴選經(jīng)驗(yàn)分享】遴選面試七步曲①：面試 “四子落”    緊張“不過(guò)度”

【公務(wù)員遴選經(jīng)驗(yàn)分享】遴選面試七步曲②：用優(yōu)美流暢的語(yǔ)言，提升面試“表達(dá)力”

【公務(wù)員遴選經(jīng)驗(yàn)分享】面試七部曲③：用鏗將有力的語(yǔ)調(diào)，提升面試的“感染力