亚洲人成在线影院,亚洲精品国产综合久久一线,亚洲va无码专区国产乱码,亚洲国产高清av网站,亚洲国产欧美日韩精品推荐

   一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)

1.機(jī)會均等。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論測試明顯優(yōu)于其他的測驗(yàn)方法的一個(gè)方面就在于它提供給被評價(jià)者一個(gè)平等相互作用的機(jī)會。在相互作用的過程中，被評價(jià)者的特點(diǎn)會得到更加淋漓盡致的表現(xiàn)，同時(shí)也給評價(jià)者提供在與其他被評價(jià)者進(jìn)行對照比較的背景下對某個(gè)被評價(jià)者進(jìn)行評價(jià)的機(jī)會，從而給予更加全面，合理的評價(jià)。

2.人際互動效應(yīng)生動。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論測試具有生動的人際互動效應(yīng)，通過被評價(jià)者的交叉討論、頻繁互動，能看到許多紙筆測試乃至面試所不能檢測的能力或者素質(zhì)，如被評價(jià)者在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論測試中會無意中顯示自己的能力、素質(zhì)、個(gè)性特點(diǎn)等，有利于捕捉被評價(jià)者的人際技能和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，提高被評價(jià)者在真實(shí)團(tuán)隊(duì)中行為表現(xiàn)的預(yù)測效度。

3.賽馬場效應(yīng)。即無領(lǐng)導(dǎo)小組討論測試提供了一個(gè)“賽馬場”，在賽馬場中選馬（被評價(jià)者），有利于識別最具潛能的千里馬。

4.真實(shí)誘發(fā)效應(yīng)。即討論中的快速反應(yīng)和隨機(jī)反應(yīng)，有利于誘發(fā)被評價(jià)者真實(shí)的行為模式，大大減少了行為的偽飾性。通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測試，能使應(yīng)試者在相對無意中暴露自己各個(gè)方面的特點(diǎn)，因此預(yù)測真實(shí)團(tuán)隊(duì)的行為有很高的效度。

二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)

盡管無領(lǐng)導(dǎo)小組測試具有上面提到的很多優(yōu)點(diǎn)、但在具體操作過程中與其他方法比較也有一些不足。

1.基于同一個(gè)背景材料下的各個(gè)不同的小組討論氣氛和基調(diào)可能完全不同。有的小組的氣氛比較活躍，比較有挑戰(zhàn)性，而有的小組的氣氛則比較平靜，節(jié)奏比較緩慢，甚至顯得死氣沉沉。一個(gè)被評價(jià)者的表現(xiàn)機(jī)會過多地依賴于同一小組中其他被評價(jià)者的表現(xiàn)，當(dāng)一個(gè)很健談的人遇到了一些比他更活躍的人物，會讓人覺得他是比較寡言的，一個(gè)說服力不是很強(qiáng)的人在一個(gè)其他人更不具備說服力的群體中，反而會顯得他的說服能力很強(qiáng)。這說明不同無領(lǐng)導(dǎo)小組討論測試小組之間缺乏橫向比較性。

2.評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不一，難以把控。無領(lǐng)導(dǎo)小組測試評價(jià)的方式對評價(jià)者的評分技術(shù)要求比較高，而且評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)相對不易掌握，評價(jià)者必須接受相對的培訓(xùn)。

3.對被評價(jià)者的評價(jià)易受評價(jià)者各方面的影響（如偏見和誤解）。這容易導(dǎo)致評價(jià)者對被評價(jià)者結(jié)果的不一致。另外，被評價(jià)者存在做戲、表演或者偽裝的可能性，其經(jīng)驗(yàn)可能也會影響其能力的真實(shí)表現(xiàn)。

 【推薦閱讀】

【遴選備考技巧】無領(lǐng)導(dǎo)小組探究①——什么是“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”？

【遴選備考技巧】無領(lǐng)導(dǎo)小組探究②——“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的種類

【2016公務(wù)員遴選筆試面試熱點(diǎn)】2016年6月遴選公務(wù)員考試熱點(diǎn)匯總(6.3最新更新)

使用微信“掃一掃”功能添加“公選王”或“公選王遴選網(wǎng)”

每天分享：遴選資訊、遴選熱門考點(diǎn)、遴選真題、遴選預(yù)測題……

為夢想插上騰飛的翅膀