（本文為公選王粉絲投稿）
隨著大學生畢業(yè)人數(shù)的增加、就業(yè)形勢的嚴峻，公務員考試逐年升溫，很多應屆畢業(yè)生選擇通過國考、省考、選調直接進入體制內，對于這些同樣沒有工作經歷和基層經驗的職場小白，能夠快速進入角色，適應工作可以說就領先了別人一步。
這些法則，不僅適用于新人，也適用于未來或者即將遴選進入新單位的朋友們。
一是要全面了解
當我們被一個單位錄用后，一定要第一時間通過多種渠道來搜集這個單位的信息。例如，在百度百科中可以搜索到單位的基本信息、主要職責、內設機構等；在微信公眾號中可以搜索到本單位開展的一些工作和活動等；關注公選王遴選網等公眾號，與體制內的前輩進一步咨詢交流。
等正式報道后我們可以找時機，到組織人事部門查閱一下三定方案，掌握單位編制數(shù)、空余領導職數(shù)等，再到辦公室要一份通訊錄和人員名冊，這樣就可以以最快的速度熟悉每一個科室、每一個人。
二是要認真規(guī)劃
一般大學畢業(yè)生剛進入單位，領導不會直接安排一項工作交由你具體負責，大多數(shù)會在多個部門輪崗后，然后根據適崗情況和部門空缺來統(tǒng)籌。這時候我們就要根據自己前期了解掌握的情況，再結合自己的性格、能力、特長等去規(guī)劃自己的未來，今后是想在綜合崗位發(fā)展，還是領導身邊鍛煉，或者業(yè)務部門，又或者參加遴選，規(guī)劃好這些后我們在輪崗的時候就要有側重的去努力，在領導和你談話的時候也要隱晦的去表達自己的想法和意愿。
三是要學習寫作
寫作已經成為了公職人員必備的技能，試想一下，你在單位的業(yè)務崗位，領導讓你草擬一個通知、撰寫一個報告，又如在財務崗位，領導需要你撰寫一份預算決算報告、審計整改情況等等，如果這些我們業(yè)務范圍內的基礎材料都寫不好或者出現(xiàn)失誤，那么縱使專業(yè)素養(yǎng)再強，也不會成為這個崗位的行家里手，也不會得到領導的認可。
所以，對于文章的基本框架以及寫作技巧我們還是要用心去學一學，這樣才能更好地把自身負責的工作總結出來，把亮點展示出去。
四是要鉆研業(yè)務
保持隨時離開的能力，對于年輕干部來說尤為重要，無論我們身處什么單位、什么崗位，一定要多去考一些與工作相關的崗位資格證，因為我們比別人有更多的資源優(yōu)勢，要借助這個契機多學習業(yè)務，多了解政策法規(guī)。
例如，我們在公檢法司等部門，要努力考司法證，在財政稅務部門，要努力考稅務師和會計師，在生態(tài)環(huán)境部門，要努力考環(huán)評師等等。雖然這些證書暫時不能為我們帶來升職加薪等好處，但是對于今后個人離開體制內到企業(yè)去發(fā)展，或者退休后發(fā)光發(fā)熱一定會有幫助的。
五是要敢于表現(xiàn)
作為新入職的干部，一方面要保持謙虛謹慎的態(tài)度，另一方面還要抓住一切機會去表現(xiàn)自己。在單位內要勤請示勤匯報，尤其完成一項領導交辦的比較重要的工作后，要善于總結、查找不足、提出意見。
在日常工作中，也要抓住一切與分管領導，甚至主要領導接觸的機會，在溝通交流中多表達自己對工作的想法、看法以及思路，給領導耳目一新的感覺。
同時，也要積極參加區(qū)域性的各類大型的活動，為單位爭得榮譽的同時，全面展示自己，讓更多的人知曉。
六是要發(fā)展人脈
職場最忌諱的就是“站隊”，拉幫結派，但是沒有與自己親近的人又是萬萬不行的，所以我們要多與性格好、三觀正、熱心腸的同事接觸，多與辦公室、人事等重要部門的同事接觸，發(fā)展共同的興趣愛好，業(yè)余時間一起運動、逛街、吃飯，以此來增進友誼，這樣才能第一時間掌握單位的各種小道消息以及領導的動態(tài)，當你因事請假有緊急任務或者評先選優(yōu)需要投票的時候也不會感到孤立無援。
同時我們還要借助一切工作的機會，多認識外單位、同系統(tǒng)、上級部門有發(fā)展?jié)摿Φ娜?/strong>，這樣對我們的工作會起到事半功倍的效果，也會為今后你的人脈奠定良好基礎。
年輕干部生逢偉大時代，相信掌握以上這些法則，一定會讓你盡快成為單位的骨干，成為事業(yè)發(fā)展的生力軍。最后祝大家都能夠在各自成長的道路中云程發(fā)軔，干霄凌云。
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