（本文為公選王粉絲投稿）
1.第一印象非常重要
這里的第一印象主要指的是初來乍到，你在領導面前所建立的工作態(tài)度上的印象。初入職場，你給領導留下第一次的工作態(tài)度的印象是非常重要的，尤其是當你面臨的這項工作是加急的，或者是處于重要地位的。
如果你一開始就在工作上表現出散漫、推卸、不愿干、不相干的態(tài)度，你的這種工作態(tài)度很快就會在整個單位被別人所知曉。
原因非常簡單，分管領導的評價起主導作用，你的分管領導如果把該項工作看得很重，抓得很緊，那么他對你的直接評價就可能會以偏概全，你的分管領導傳出去的評價就會成為你的決定評價，他隨便一句對你的吐槽，可能就決定了你的同事以及其他領導對你整個人的基本印象。
試想你剛入單位，他人對你都不盡了解，很少有人會跳出來替你解釋，所以這股風就會人傳人。沒有大boss不知道的事，你的直接領導最終也會知道，這將很有可能會影響到你日后的定崗定級問題。
工作上出現小錯誤或許是能力問題，新手可以包容，但是工作態(tài)度有問題，那就會演變?yōu)樽黠L問題。
得到領導的信任或許很簡單，但是消除領導對你的質疑卻不是一件那么容易的事，你或許需要很長一段時間，重新用一個機會或者花費很大一番功夫，才能讓領導和周圍同事消除對你的質疑。
與其這樣，不如一開始進入體制職場時就別給自己留石頭，以免最后砸的是自己的腳。
2.不要隨意吐槽其他同事。
所謂言多必失，正是這個道理。常言道：“未知全貌，不予置評”。對于剛入職場內，在新的環(huán)境下剛建立新的社交關系其實是一種動態(tài)關系。
你可能會因為工作上一件事而對周圍的同事產生好感與反感，由此會在短期內出現合得來的同事與合不來的同事。
遇到合不來或者看不慣的同事，千萬不要逢人就進行吐槽，吐槽雖然也許會和他人帶來短暫的共鳴，但最終的結果還是會導致自己處于尷尬的境地。
因為人是變化的，你曾經討厭的同事，可能在日后的某一件事或者某一次工作中成為朋友。
3.不要經常表露消極情緒
許多剛進入體制內的職場小白，沒有經歷過體制內尤其是基層的工作強度，往往經受不住工作壓力而表露出厭煩、泄氣等消極情緒，這種情緒既會給周圍的同事帶來消極的影響，還會讓領導覺得你什么苦也吃不了，什么活也干不了。
這種定位一旦在領導的印象里存在，對于剛入職的體制職場的你，將是非常劣勢的。或許在日后各種考核中，領導都不會給你作較高的評價，甚至會直接影響你的評優(yōu)評先。日后的你也許干了很多活，完成了很多工作，在領導心目中，一想到你，他還是會覺得你是一個不愿干活的角色。
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