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備考心得

一、注意找準(zhǔn)對培訓(xùn)班的定位。

不要把學(xué)習(xí)班當(dāng)做保過的橋梁，錯誤的認(rèn)為只要參加學(xué)習(xí)班面試就一定沒問題了，所謂“師傅領(lǐng)進(jìn)門、修行靠個人”，參加學(xué)習(xí)班的目的是了解考試題型、認(rèn)識更多在做同樣一件事的伙伴，在一起互相交流心得，互相練習(xí)答題（所以學(xué)習(xí)班上安排了很多互相答題的環(huán)節(jié)），達(dá)到取長補(bǔ)短效果。

最重要的是學(xué)習(xí)班可以營造出面試氛圍，讓我們提前適應(yīng)考場節(jié)奏與環(huán)境，尤其是后面的模擬環(huán)節(jié)，有效鍛煉了我們的膽量以及臨場表現(xiàn)，避免在考場上出現(xiàn)不適應(yīng)以及緊張等情況。

二、注意培養(yǎng)平日積累的習(xí)慣。

多收聽新聞聯(lián)播、看人民日報(bào)評論以及諸如“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”“學(xué)習(xí)大國”“公選王”等APP或?qū)W習(xí)類微信公眾號等，把刻意的積累培養(yǎng)成生活習(xí)慣，學(xué)習(xí)班發(fā)的材料都是老師總結(jié)、匯總好的，這都是在彌補(bǔ)我們在案例、金句積累上的不足，如果可以自己多一些積累，就不會在面試時出現(xiàn)“沒話說”的情況，所以在平時就要主動的學(xué)習(xí)思考、留心一些重要講話，留心新聞熱點(diǎn)，形成自己將來的論據(jù)（此舉可以避免與其他學(xué)員舉一樣的例子、引一樣的金句，在考場上沒有那么雷同）。

三、注意練習(xí)分析問題的思路（這個挺難的）。

應(yīng)試和工作中遇到的實(shí)際問題就像是理論和實(shí)際的關(guān)系，在答題時，尤其是分析環(huán)節(jié)，要主動往“好”的一方面去設(shè)想，然后提出對策，如果不停地往“不好”的一方面去分析提對策，那這道題就答不完了。前面提到要留心一些新聞熱點(diǎn)，作用就是我們可以刻意的去分析該熱點(diǎn)，形成自己的分析問題的角度和思路以及積累一些實(shí)用的對策。

四、考場上的注意事項(xiàng)。

一是不要緊張，緊張了也不要表現(xiàn)出來，具體表現(xiàn)在表情自然，動作大方。

二是答題時語氣語速語量適中，要與每一位考官都有眼神交流，臨場的表現(xiàn)應(yīng)該是很重要的一個打分參考事項(xiàng)。

三是仔細(xì)審題，無論題型與題目如何變化，萬變不離其宗的還是考察的那幾個方面，比如：在分析問題提出對策時考慮是否全面（一方面題干中出現(xiàn)的所有主體在我們答題時都要有所體現(xiàn)；另一方面在主觀客觀因素都要考慮到）

四是結(jié)合工作實(shí)際與報(bào)考崗位情況答題。這個很簡單，面試就是考官通過觀察考生在考場上的臨場表現(xiàn)、傾聽考生短時間內(nèi)思考出來的答案，來判斷考生的工作能力、分析問題能力、應(yīng)變能力、理論功底等是否能適應(yīng)、勝任所報(bào)考崗位，所以考生結(jié)合工作經(jīng)歷答題會體現(xiàn)出一定工作素養(yǎng)以及崗位匹配度。

答題框架

一、審題后發(fā)現(xiàn)并不是傳統(tǒng)的半結(jié)構(gòu)化三道題的形式，而是給了大半頁的文字材料，后面給了三個問題，形式有點(diǎn)像閱讀理解。（仔細(xì)審題很關(guān)鍵，我在審題上大約花了4-5分鐘，這4-5分鐘里，大部分時間給了三道問題，反而題干沒有讀完，只草草瀏覽。提醒：注意翻看題紙的正面與反面，避免漏題）

二、具體的題干以及三個問題記不清楚了，只大概記得題目的焦點(diǎn)是為基層減負(fù)，題干舉了一些正面例子與反面例子，三道小問題是按照是什么-為什么-怎么辦三個順序的提問。因題目與準(zhǔn)備的有區(qū)別，在分析思考時，我認(rèn)為三個小問題合起來就是綜合分析題的結(jié)構(gòu)，所以在答題框架上沒有按照傳統(tǒng)的“考生開始回答第一題、考生開始回答第二題、考生開始回答第三題”這樣的方式來，而是三道題一起答，沒有明確的給出考官考生在答第幾題的信號，用的是“我認(rèn)為...；出現(xiàn)這樣問題的原因是...；在解決這個問題上，可以...”這種框架，一攬子答完。

三、第三問（可能是第三問，記不太清楚了）給了身份限定：假如你是區(qū)上某單位的工作人員，在答題時要注意?？季砩系拿恳粋€字每一個標(biāo)點(diǎn)符號都不是多余的。

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